Nuevo documento que revisar谩 las causas del despido

Este tipo de cese se basa en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n.

El Ministerio de Trabajo revisar谩 el despido objetivo, basado en causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n. Seg煤n ha anunciado, el pr贸ximo 12 de abril presentar谩 un nuevo documento, m谩s detallado, a empresarios y sindicatos, que ya han pedido que se contemple la justificaci贸n “de forma debida y correcta” de los requisitos establecidos

Este tipo de cese supone una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o de servicio, con un m谩ximo de 12 mensualidades. Es m谩s barato que el improcedente ordinario, que conlleva 45 d铆as, con un l铆mite de 42 pagas, por lo que su estructura se considera m谩s “compleja”.

Cada interlocutor, incluido el Gobierno, ha reiterado su voluntad para llegar al entendimiento y aprobar cambios en el mercado laboral que alivien la carga de las empresas sin recortar los derechos de los trabajadores e impulsen la productividad. El presidente, Jos茅 Luis Rodr铆guez Zapatero, entreg贸 el 5 de febrero una propuesta con ocho cap铆tulos para negociar: contrataci贸n, j贸venes, tiempo parcial, jornada, bonificaciones, servicios de colocaci贸n, igualdad y absentismo laboral.

El absentismo ya no forma parte de la lista de asuntos y el tiempo parcial se ha integrado en la contrataci贸n, donde la reforma de las modalidades de formaci贸n, pr谩cticas y fomento del empleo avanza. La mayor铆a de la mesa de negociaci贸n aboga por establecer un mayor control sobre la causalidad para conseguir frenar las colocaciones temporales.
Fuente: consumer.es


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