Novedades en las n贸minas, 驴c贸mo me afectan?

Los empresarios deben informar de la cuant铆a total de la cotizaci贸n a la Seguridad Social e indicar la parte de cotizaci贸n de la empresa y la que corre a cuenta del trabajador.

Desde este mes de noviembre, los asalariados que reciban la n贸mina de su empresa empezar谩n a constatar que hay algunas variaciones en ella, aunque afectan m谩s a sus formas que a su contenido. Ello es consecuencia de la aprobaci贸n de un nuevo modelo que las empresas deben aplicar y que generar谩 que los trabajadores dispongan de una mayor informaci贸n y transparencia en el momento de recibir su salario a final de mes. Como se detalla en el siguiente reportaje, los cambios no afectan al pago que reciban de sus empresas -ser谩 el mismo-, sino a elementos informativos que figuran en este documento para que los interesados conozcan el destino de las aportaciones.

驴Cu谩les son los cambios que se reflejar谩n?

Los cambios en las n贸minas son m铆nimos, pero las dotan de mayor transparencia: pasan a reflejar lo que aportan las empresas, algo que desde este mes conocer谩n los trabajadores al recibir su sueldo.

Hasta ahora, las n贸minas reflejaban 煤nicamente la base de cotizaci贸n y la retenci贸n que se les hac铆a. A partir de ahora, se ampliar谩 con las aportaciones que las empresas hacen a la Seguridad Social, que se incluir谩n en los recibos salariales. En efecto, los empleadores deber谩n indicar la cuant铆a total de la cotizaci贸n y reflejar con exactitud la parte que corresponde a la empresa y la que depende de los propios trabajadores. No obstante, puede que no todos los trabajadores noten ya los cambios, debido a que se ha establecido un per铆odo de adaptaci贸n de seis meses.

Son varios conceptos los englobados es este apartado, en el que se recogen las contingencias comunes, contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos, por desempleo en contratos temporales, por formaci贸n profesional y por el Fondo de Garant铆a Salarial (0,2%). Esto en la pr谩ctica tendr谩 un efecto de mayor informaci贸n para los trabajadores, ya que podr谩n conocer de primera mano y de forma regular (nunca a trav茅s de estimaciones o de informaciones indirectas) el esfuerzo que realiza su empresa para garantizar las prestaciones b谩sicas de los mismos.

Ventajas del nuevo modelo

Aunque no supone un cambio sustancial con respecto al antiguo formato, importa una serie de novedades que todos los asalariados empezar谩n a notar a partir de este mes:

  • Proporciona una informaci贸n m谩s detallada sobre qui茅nes se reparten el esfuerzo para garantizar los derechos del trabajador.
  • Genera mayor transparencia y los destinatarios del salario sabr谩n c贸mo est谩n repartidas las aportaciones, sin ning煤n intermediario en el proceso informativo.
  • Se dispondr谩 de una n贸mina m谩s completa por el hecho de tener m谩s datos para valorarla en profundidad, con m谩s elementos de an谩lisis.
  • Se homogeneizar谩n con otros modelos que ya se aplican en pa铆ses de nuestro entorno y que contienen esta clase de informaci贸n.
  • Completar谩 los datos informativos que aparecen en la n贸mina que reciben los trabajadores.

Lo que no cambia es el devengo o salario bruto que cobrar谩n los asalariados, ya que es una transformaci贸n explicativa, que se aplica a partir de este mes, si bien, como ya se ha citado, hay un per铆odo de adaptaci贸n para las empresas de seis meses. Si pasado este margen el trabajador no recibe esta informaci贸n, debe comunic谩rselo a su empleador para que actualice el modelo de n贸minas conforme a las nuevas directrices.

Retenciones y deduccciones

La retenci贸n es la parte de la n贸mina que se refiere al dinero que se resta al sueldo de los trabajadores, por muchos y variados motivos, hasta que confluye en el salario neto, que ser谩 la cantidad que reciban los asalariados en su cuenta corriente como fruto de su trabajo. No obstante, hay que tener presente que para confeccionar una n贸mina hay una serie de deducciones b谩sicas y otras que puede realizar el empresario. Habr谩 que tenerlo en cuenta para entender correctamente este documento.

Dentro de las primeras, y como la m谩s caracter铆stica, figura la retenci贸n del Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas (IRPF), que se establece en funci贸n de unas tablas que cada a帽o actualiza el Gobierno.

Por lo que respecta a la segunda, es m谩s compleja, ya que se divide en varios apartados. Entre estos destacan los referidos a las contingencias comunes (el 4,7% del salario para todos los trabajadores) y las de desempleo y formaci贸n, entre otras.


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