El Gobierno aprueba el decreto de la reforma laboral

Entre otras medidas, recoge la indemnizaci贸n con 20 d铆as de los despidos en empresas que tengan p茅rdidas durante m谩s de un semestre

El Gobierno central, reunido en un Consejo de Ministros extraordinario, ha aprobado el Real Decreto Ley de reforma del mercado laboral que contempla, entre otras medidas, la indemnizaci贸n con 20 d铆as de los despidos en empresas que tengan p茅rdidas durante m谩s de un semestre. El decreto pasar谩 ahora al Congreso para su convalidaci贸n como proyecto de ley el 22 de junio. Esta modalidad retrasar谩 su aprobaci贸n definitiva hasta el oto帽o, pero permitir谩 que los partidos incluyan sus enmiendas.

Una de las novedades del texto del Decreto Ley precisa que el abono de ocho d铆as de la indemnizaci贸n por despido por parte del Fondo Garant铆a Salarial (Fogasa) incluir谩 a todos los contratos indefinidos ordinarios (45 d铆as de indemnizaci贸n por despido) y no s贸lo en los de fomento del empleo (33 d铆as de indemnizaci贸n), como antes hab铆a previsto el Gobierno.

El pago de parte de esta indemnizaci贸n por el Fogasa ser谩 transitorio, dado que esta iniciativa se sustituir谩 por la creaci贸n de un fondo de capitalizaci贸n individual que el trabajador podr谩 utilizar en los casos de despido, formaci贸n o jubilaci贸n. A este respecto, el ministro de Trabajo e Inmigraci贸n, Celestino Corbacho, explic贸 que la intenci贸n del Gobierno es presentar un proyecto de ley independiente para el fondo de capitalizaci贸n de la vida laboral los trabajadores, que imita el modelo austr铆aco y que servir谩 para abonar una parte de los despidos. Este proyecto de ley deber谩 presentarse y debatirse en un a帽o. Corbacho tambi茅n indic贸 que no se prev茅 aumentar las cuotas empresariales de la Seguridad Social para nutrir este fondo.

Otra de las novedades que se pueden apreciar es que una empresa s贸lo tendr谩 que acreditar p茅rdidas para justificar despidos objetivos, sin un periodo determinado para ello y en contra de lo que s贸lo hace una semana hab铆a adelantado Corbacho, que dijo que esas p茅rdidas tendr铆an que registrarse durante seis meses. El ministro ha dejado en el aire las causas objetivas de un despido porque “siempre debe determinarlas un juez”. De esta forma, se mantiene la tutela judicial efectiva. Tambi茅n se ha levantado el veto a las ETT para que puedan operar en el sector p煤blico.

La reforma se ha aprobado por decreto despu茅s de que los agentes sociales no llegaran a un acuerdo el viernes pasado, 煤ltimo d铆a del plazo dado por el Ejecutivo. El presidente del Gobierno, Jos茅 Luis Rodr铆guez Zapatero, defendi贸 que los cambios de la normativa promover谩n la movilidad laboral al integrar el modelo austr铆aco, que conlleva la creaci贸n de un fondo constituido con las aportaciones de las empresas para pagar las indemnizaciones por despido de los trabajadores. Tambi茅n destac贸 que permitir谩 a las empresas adaptarse a las circunstancias econ贸micas, al tiempo que beneficiar谩 a los empleados al recoger la reducci贸n de jornadas y de salarios para evitar despidos.

Adem谩s del modelo austr铆aco, el documento aplicar谩 parte del modelo alem谩n, que incluye reducciones de jornada de entre el 10% y el 70%, para facilitar que las empresas puedan evitar en el futuro p茅rdidas de empleo con la reducci贸n de la jornada y del salario.

Respecto a la contrataci贸n temporal, se limita a un m谩ximo de dos a帽os la duraci贸n del contrato de obra o servicio, aunque este tope podr谩 ser ampliado por la negociaci贸n colectiva hasta un m谩ximo de un a帽o. El Gobierno tambi茅n introduce en el texto una redacci贸n “m谩s estricta” de la regla actual al encadenamiento de contratos, al tiempo que propone elevar desde los ocho d铆as actuales a un total de doce la indemnizaci贸n por finalizaci贸n del contrato temporal. Este incremento de la indemnizaci贸n se realizar铆a progresivamente, de manera que se sumar铆a un d铆a m谩s por a帽o a partir de 2011, hasta llegar a una indemnizaci贸n de 12 d铆as en 2014.

Fuente:consumer.es


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