驴Cotiza el paro para la jubilaci贸n?

Mientras la prestaci贸n por desempleo cotiza para la pensi贸n, el subsidio no se tiene en cuenta

Los interrogantes m谩s comunes que asaltan la mente de quienes est谩n en paro giran en torno a cu谩ndo se volver谩 a trabajar, la cuant铆a y la duraci贸n de la prestaci贸n por desempleo. Pero la preocupaci贸n e incertidumbre propias de estas personas se agravan cuando su edad cruza el horizonte de los 50. 驴La raz贸n? La jubilaci贸n cercana y el requisito imprescindible de cotizar durante los 15 a帽os previos, como m铆nimo, para cobrar una pensi贸n. Es entonces cuando se plantea una cuesti贸n: 驴mientras se cobra el paro se cotiza a la Seguridad Social?En las prestaciones, s铆.

Cerca de 900.000 desempleados se encuentran en la franja de edad pr贸xima al retiro profesional. Tienen entre 50 y m谩s de 60 a帽os y, para jubilarse, el sistema p煤blico de pensiones les exige tener cubierto un periodo m铆nimo de cotizaci贸n de 15 a帽os. De estos, al menos dos deben ser inmediatamente anteriores a la fecha del cese de la actividad profesional. En total, las listas de parados registran a m谩s de cuatro millones de personas. Una de sus preocupaciones habituales, en especial entre quienes se quedan en paro poco antes de la edad de jubilaci贸n, es la forma en que este retiro afectar谩 al cobro de la pensi贸n.

Cuando una persona percibe una ayuda por desempleo, adem谩s de ingresar cada mes la cantidad que le corresponde por derecho, contin煤a de alta en la Seguridad Social y, por tanto, cotiza por las contingencias comunes. Entre ellas se incluye, adem谩s de la jubilaci贸n, la protecci贸n a la familia, invalidez permanente, prestaci贸n por muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad, asistencia sanitaria y farmac茅utica. Sin embargo, mientras que una parte del abono de las cuotas a la Seguridad Social de las personas en activo y asalariadas corre a cargo de la empresa contratante, en el caso de los desempleados la responsabilidad recae sobre el propio Servicio P煤blico de Empleo (INEM). Abona el 35% de la cuota, mientras que el resto (65%) lo asume el desempleado: se descuenta de forma directa de la prestaci贸n, como ocurre con las retenciones del IRPF.

Si la persona en situaci贸n de desempleo cotizaba al R茅gimen Agrario, los porcentajes que ambas partes deben asumir cambian. El INEM abona la mayor parte de la cuota, el 72%, y el trabajador soporta el 28% restante.

La base de cotizaci贸n es otro de los aspectos fundamentales, ya que la base reguladora de la pensi贸n se obtiene al dividir entre 210 las bases de cotizaci贸n del trabajador durante los 180 meses anteriores al retiro profesional. Cuando se est谩 en paro 茅stas apenas se alteran, puesto que son el promedio de los 煤ltimos seis meses de ocupaci贸n.

Subsidios, las condiciones cambian

Adem谩s de la reciente ayuda de 420 euros aprobada para los parados que agoten sus prestaciones, la acci贸n protectora de la Seguridad Social cuenta con un subsidio por desempleo al que se accede por diversas causas: haber agotado el paro y tener cargas familiares o ser emigrante retornado, liberado de prisi贸n o mayor de 52 a帽os. Es una ayuda asistencial que desde el pasado 1 de enero no incluye las cotizaciones por jubilaci贸n.

Por tanto, durante los per铆odos en los que se percibe este subsidio, se mantiene el derecho a la asistencia sanitaria y a las prestaciones familiares, pero el derecho de cotizaci贸n s贸lo se conserva en determinadas circunstancias:

  • Para trabajadores mayores de 52 a帽os.
  • Para trabajadores fijos discontinuos que sobrepasan los 52.
  • En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, en general, que acrediten 180 d铆as o m谩s de cotizaci贸n, se cotizan los primeros 60 d铆as de cobro del subsidio.

Cuando se percibe un subsidio no hay que cotizar por la contingencia de jubilaci贸n. Desaparece la obligaci贸n que tienen quienes perciben una prestaci贸n por desempleo.

Cuando el paro se agota.

Muchos trabajadores que engrosan las listas del paro en la recta final de su vida laboral desconocen que hay una f贸rmula para cotizar de forma individual y, de esta manera, mantener su nivel de aportaciones con el fin de cobrar la pensi贸n. Para ello, es necesario suscribir un convenio especial con la Seguridad Social. Es un acuerdo voluntario entre los trabajadores y la Tesorer铆a General. La mec谩nica es sencilla: el trabajador desempleado abona cada mes las cuotas que le corresponden y, a cambio, sus periodos de cotizaci贸n contin煤an en aumento.

Pueden suscribir un convenio especial: los trabajadores asalariados, con contrato fijo o aut贸nomos, que sigan de alta en el sistema de la Seguridad Social una vez cumplidos los 65 a帽os y acrediten 35 o m谩s a帽os de cotizaci贸n efectiva; los empleados por cuenta propia o ajena que cesen en su trabajo y son contratados de nuevo con remuneraciones que originen una base de cotizaci贸n inferior a la de los d铆as cotizados en los doce meses anteriores al cese; los pluriempleados que pierdan uno de sus puestos de trabajo y deseen completar su cotizaci贸n.

En cualquier caso, la Seguridad Social exige a los trabajadores, como requisito imprescindible para tramitar el convenio, tener cubierto un periodo m铆nimo de cotizaci贸n de 1.080 d铆as en los doce a帽os inmediatamente anteriores.

Las cuotas del convenio especial

Las cuotas que abonan quienes suscriben el convenio especial, que se ingresan todos los meses hasta que el trabajador se jubila, se calculan seg煤n la base de cotizaci贸n que el beneficiario elija -entre un m谩ximo y un m铆nimo que cambia cada a帽o-. Esa cifra se multiplica por un tipo 煤nico de cotizaci贸n (28,3% para el a帽o 2009) y por un coeficiente del 0,94.

La cantidad depende de la base de cotizaci贸n por la que se opte. El trabajador la escoge en funci贸n de la categor铆a profesional en la que estaba encuadrado en el momento de dejar su empleo, siempre que haya cotizado por ella al menos durante 24 meses consecutivos en los 煤ltimos cinco a帽os.

Una persona que en la 煤ltima etapa de su vida profesional haya sido auxiliar administrativo y, por diversas circunstancias, deba suscribir un convenio especial, tiene que ingresar al mes una cuota mensual de 191,56 euros. En ese caso, la base de cotizaci贸n elegida es la m铆nima, 728,10 euros, y se tendr谩 en cuenta en el momento de calcular la cuant铆a de la futura pensi贸n. En cambio, si opta por la m谩xima, la cantidad asciende a 842,27 euros mensuales.

Al igual que ocurre con otros sistemas de previsi贸n o de ahorro para la pensi贸n, los convenios especiales, m谩s cuando se tramitan si el trabajador ha agotado todas las prestaciones por desempleo, tienen una contrapartida a帽adida. Se sustentan en la capacidad de ahorro anterior del trabajador ya que 茅ste s铆 cotiza pero no trabaja y, por tanto, no ingresa dinero.

Fuente:consumer.es


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