Tr谩mites para trabajar en el extranjero

La cantidad y caracter铆sticas del papeleo depender谩n de que se acuda como expatriado de la empresa, trabajador eventual o para buscar “in situ” una nueva ocupaci贸n.

Trabajar en el extranjero
Trabajo en el extranjero

Enriquecer el curriculum con una experiencia laboral en el extranjero es una perla para el futuro profesional. Constituye una experiencia 煤nica y el reto de adaptarse a otra cultura de trabajo, incluso a un nuevo idioma, que mejora las condiciones para ocupar puestos de mejor categor铆a en el futuro. La globalizaci贸n de la econom铆a mundial ha convertido en algo natural trabajar en un pa铆s extranjero, donde adem谩s los salarios son superiores a los de Espa帽a. Con todo, salir fuera exige considerar varios aspectos previos y realizar una serie de tr谩mites que pueden resultar farragosos. El papeleo depender谩 de la condici贸n laboral en que se deje Espa帽a: como expatriado de la empresa, trabajador eventual de una compa帽铆a extranjera o con la voluntad de buscar en el lugar de destino una nueva oportunidad. No obstante, y como primer tr谩mite, la mayor铆a de pa铆ses exige permiso de trabajo o residencia, salvo en el espacio Schengen, en virtud de la libre circulaci贸n de personas vigente en la Uni贸n Europea.

Permiso de trabajo

Permiso de trabajo

El desempleo ha llevado a muchos espa帽oles a plantearse trabajar fuera de sus fronteras. Ejercer en determinados lugares comporta ciertas ventajas econ贸micas, ya que los salarios de los pa铆ses del entorno son superiores a los espa帽oles. Los trabajadores de Reino Unido, Alemania y Holanda cobran el doble que los nacionales, seg煤n un informe de la escuela de negocios IESE sobre la evoluci贸n del salario en 14 pa铆ses europeos. Adem谩s, un expatriado de una multinacional espa帽ola gana al menos un 25% m谩s y cuenta con tipos impositivos especiales.

Cuando se decide dar el salto, lo primero es elegir destino o que lo elija la empresa para la que se trabaje, en caso de que 茅sta decida la expatriaci贸n:

  • Por mercados laborales, Europa es el 谩mbito con menos exigencias, al aplicarse el principio de libre circulaci贸n de ciudadanos a los miembros del espacio Schengen, aunque no est谩 de m谩s informarse. El Instituto Nacional de Empleo publica en su p谩gina web una serie de gu铆as orientadas a trabajar en Europa, as铆 como enlaces a otros servicios p煤blicos de empleo de la Uni贸n Europea con informaci贸n 煤til. Otra fuente donde documentarse es Red Eures, el portal de la movilidad profesional de la Uni贸n Europea. Su p谩gina permite b煤squedas de trabajo, introducci贸n de curriculum y consecuci贸n de informaci贸n sobre condiciones de trabajo en distintos pa铆ses europeos.
  • Latinoam茅rica constituye un lugar atractivo para los licenciados espa帽oles. Apenas hay barreras de idioma y el desarrollo econ贸mico de M茅xico, Argentina, Chile o Brasil ha animado a muchas compa帽铆as espa帽olas a instalarse all铆. Telef贸nica, BBVA, Repsol o Endesa han desembarcado en estos mercados.

  • Para emigrar a su vecino del Norte, Estados Unidos, hay que tramitar un visado temporal o “green card”. Esta tarjeta -que en realidad es de color blanco y rosa- permite trabajar en cualquier puesto, pero es dif铆cil obtenerla. Se sortea un n煤mero determinado cada a帽o. El servicio de inmigraci贸n estadounidense (INS) informa sobre qu茅 tipo de visado se requiere en cada situaci贸n. Uno de los primeros tr谩mites que hay que realizar al llegar a Estados Unidos es pedir el n煤mero de la Seguridad Social, necesario para todas las gestiones administrativas.
  • Canad谩 es m谩s flexible en cuanto a legislaci贸n laboral, pero como en otros pa铆ses extranjeros, se requiere permiso de trabajo o residencia, dominar ingl茅s o franc茅s -las lenguas oficiales del pa铆s- y homologar el t铆tulo en el caso de los profesionales. Los m谩s requeridos pertenecen al 谩mbito de la salud, las tecnolog铆as de la informaci贸n y la educaci贸n.
  • La 煤ltima d茅cada, Asia se ha postulado como un mercado laboral repleto de oportunidades. El vertiginoso crecimiento de China ha llevado a muchas empresas espa帽olas a instalarse all铆 y a multitud de espa帽oles a emprender una carrera en el pa铆s de la Gran Muralla. Para trabajar en el gigante asi谩tico, es obligatorio obtener un visado profesional de clase Z, expedido para periodos superiores a tres meses. Cuando se ha trabajado m谩s de 183 d铆as, el Gobierno chino exige pagar impuestos locales. Sin embargo, hay un convenio con Espa帽a para evitar la doble imposici贸n que se aplica en los impuestos sobre la renta y el patrimonio.

Consulado de Espa帽a

Cotizar en el extranjero

Uno de los aspectos m谩s relevantes del trabajo en el extranjero es el de la Seguridad Social. Para quien tiene pensado salir fuera, es imprescindible saber que cotizar en Espa帽a y en el extranjero plantea algunos problemas. Si al final de la vida laboral el trabajador cotiz贸 14 a帽os en nuestro pa铆s y 16 fuera, en principio, no tendr铆a derecho a una prestaci贸n por jubilaci贸n, dado que no habr铆a alcanzado el periodo m铆nimo exigido para su disfrute, que es de 15 a帽os.

Las cotizaciones en el extranjero contabilizan en Espa帽a en funci贸n del pa铆s de destino y de los acuerdos suscritos en materia laboral. Espa帽a y Estados Unidos han firmado un convenio internacional que permite que un trabajador espa帽ol, con 14 a帽os de trabajo en Espa帽a y 16 en Estados Unidos, sume las cotizaciones de los dos pa铆ses para acreditar ante la Seguridad Social que ha superado el m铆nimo de 15 a帽os exigido. La prestaci贸n responder谩 a una cantidad proporcional abonada por los organismos de ambos pa铆ses.

Con Jap贸n, Espa帽a no ha suscrito ning煤n acuerdo y el trabajador del supuesto anterior no tendr铆a derecho a ninguna prestaci贸n de la Seguridad Social.

Permisos de trabajo y residencia

Preparar una mudanza a otro pa铆s supone, como m铆nimo, unos seis meses. No obstante, ese plazo podr铆a extenderse o acortarse en funci贸n del car谩cter de la estancia (temporal o permanente) y de las condiciones que fija cada pa铆s en materia de emigraci贸n. Por norma, la mayor铆a exige permisos de trabajo y residencia, excepto en el caso de los ciudadanos europeos que vayan a desplazarse dentro del espacio Schengen.

En ocasiones, esos tr谩mites tienen cierta demora, por lo que conviene prepararlos con antelaci贸n. Resulta fundamental conocer la legislaci贸n laboral del pa铆s de destino, que ayuda a prevenir posibles problemas una vez que se ha comenzado a trabajar en el nuevo puesto.

La tramitaci贸n de los permisos debe realizarse ante las embajadas y consulados en Espa帽a. Una gestor铆a puede agilizarlos y facilitar el papeleo, ya que cada uno de los documentos debe traducirse, registrarse y legalizarse.

Los preparativos necesarios se resumen en:

  • Pasaporte: v谩lido y al d铆a, con suficiente espacio para colocar una visa en el caso de salir fuera del espacio Schengen. Conviene fotocopiar el documento antes de entregarlo a las autoridades de Inmigraci贸n, para prevenir su p茅rdida o por si hubiera que presentar alguna queja o reclamaci贸n.
  • Formulario de solicitud: tanto si se demanda empleo de manera directa en una compa帽铆a en el extranjero como si se tramita la petici贸n ante una embajada, el trabajador deber谩 completar un formulario de entrada, cuyo contenido var铆a de un pa铆s a otro.
  • Homologaci贸n de t铆tulos: si se desea ejercer una profesi贸n cuyo ejercicio requiere un t铆tulo (m茅dicos, abogados…), debe homologarse con anterioridad.
  • Legalizaci贸n de documentos: t铆tulos acad茅micos, notas certificadas, partidas de nacimiento y certificados de matrimonio, entre otros, son documentos que hay que legalizar y traducir al idioma requerido. La legalizaci贸n se realiza a trav茅s del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperaci贸n, que facilita tres v铆as distintas. 脡stas pueden ser presencial, mediada por un gestor colegiado o por correo certificado.
  • Examen m茅dico: la mayor铆a de pa铆ses exige la entrega de un certificado m茅dico antes de conceder una visa de trabajo. Los requisitos de este examen var铆an de un estado a otro, por lo que interesa consultar las normas en la embajada o consulado de la naci贸n en cuesti贸n. Los controles se efect煤an en centros m茅dicos autorizados para la expedici贸n del certificado con el objetivo de corroborar que el solicitante no sufre una enfermedad que pueda representar una carga para el sistema de salud del lugar de destino.
  • Coste: el precio de los servicios de inmigraci贸n var铆a de un pa铆s a otro. En general, se abona una cantidad por el total del procedimiento de solicitud de visa. Esa cantidad no se devuelve en el caso de que la solicitud se deniegue.
  • Familiares y documentaci贸n: cuando se viaje acompa帽ado, c贸nyuge e hijos deber谩n realizar los tr谩mites a la vez para conseguir la misma autorizaci贸n, adem谩s de solicitar la expedici贸n del certificado de matrimonio y las partidas de nacimiento de los miembros de la familia.
  • Acreditar dominio del idioma: al contrario que en el caso de los estudios, cuando se solicita un empleo hay que demostrar dominio del idioma del pa铆s receptor, mediante t铆tulos, ex谩menes o residencia en el extranjero.
  • Solvencia financiera: hay que facilitar el estado de cuentas bancarias, tarjetas de cr茅dito y otros documentos que demuestren que se dispone de fondos suficientes para mantenerse en el pa铆s de destino durante un tiempo determinado, previo a la firma de un contrato. Tambi茅n ayuda contar con una oferta de empleo formal en el pa铆s al que se desea emigrar.

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Emigrante retornado
Cuando han pasado menos de dos a帽os del regreso, el trabajador tiene la categor铆a de emigrante retornado. Esta condici贸n permite acceder a ayudas sociales y econ贸micas espec铆ficas. Toda la informaci贸n est谩 disponible en la Oficina Espa帽ola del Retorno y sus delegaciones en las comunidades aut贸nomas.

Doble imposici贸n

Los sistemas impositivos de los pa铆ses de origen y de destino deben mirarse con atenci贸n. Se pagan impuestos tanto en Espa帽a como en el extranjero. El trabajador desplazado tributa en el pa铆s de destino por los ingresos percibidos all铆 (obligaci贸n real), mientras que en su pa铆s de origen paga por la totalidad de sus rentas (obligaci贸n personal).

Un mecanismo previsto en la Ley espa帽ola del Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas permite reducir de modo notable la tributaci贸n del trabajador, en funci贸n del pa铆s al que se desplace.

Espa帽a mantiene distintos convenios para evitar la doble imposici贸n de impuestos. La web de la Agencia Tributaria re煤ne informaci贸n de los acuerdos firmados por nuestro pa铆s.

Fuente:consumer.es


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Un comentario en Tr谩mites para trabajar en el extranjero

  1. Sandra

    Yo creo que la mejor opci贸n para comenzar a trabajar en el extrajero es comenzar con una agencia que te ayude en todo lo que necesites para comenzar. Yo lo hice con una agencia espa帽ola http://www.puromundo.com/. Espero que os guste.

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