Empleadas de hogar: Derechos y Deberes

Se establece una escala tarifada de quince tramos de cotizaci贸n en funci贸n de los salarios percibidos.

Empleadas de hogar

El Gobierno y los sindicatos CC.OO. y UGT han alcanzado un principio de acuerdo para la integraci贸n del R茅gimen Especial de Empleadas de Hogar dentro del R茅gimen General a partir del 1 de enero de 2012. Habr谩 un periodo transitorio que concluye en 2019 para alcanzar la equiparaci贸n sin perjuicio para los empleadores. La finalidad de esta medida es equiparar a estas empleadas en derechos y deberes con los restantes trabajadores.

La integraci贸n se har谩 mediante enmienda al proyecto de Ley de Actualizaci贸n, Adecuaci贸n y Modernizaci贸n del Sistema de Seguridad Social, que en la actualidad se tramita en el Congreso, aunque buena parte del acuerdo -lo que no exige ser regulado por ley porque no se refiere a la obligaci贸n de cotizar o a derechos sobre prestaciones- se podr谩 hacer mediante normas de rango reglamentario, precis贸 el Ministerio de Trabajo e Inmigraci贸n.

Tareas del hogar

Las personas que trabajen como empleadas de hogar, al ser dadas de alta en la Seguridad Social, deber谩n tener un contrato en el que, como m铆nimo, se estipule el n煤mero de horas de trabajo semanales, salario mensual o por hora, salario en especie, si existe o no pacto de horas de presencia y su retribuci贸n, si existe o no pacto de pernoctaci贸n y su retribuci贸n, y el n煤mero de cuenta bancaria del titular del hogar familiar donde domiciliar la cotizaci贸n.

En caso de baja de la actividad laboral, a partir del noveno d铆a la incapacidad temporal corre a cargo de la Seguridad Social, los empleadores pagar谩n desde el cuarto d铆a hasta el noveno. Actualmente la Seguridad Social paga la incapacidad Temporal de las empleadas de hogar a partir del d铆a 25.

El cambio normativo entrar谩 en vigor el 1 de enero de 2012 y se da un plazo de seis meses naturales para que las empleadas y los titulares de hogares familiares (denominaci贸n que reciben los empleadores que contratan este servicio) puedan adaptarse a la nueva situaci贸n, con lo que la integraci贸n ser谩 plena a partir del 1 de julio de 2012. Se establece un periodo transitorio hasta 2019 “para que la adaptaci贸n no sea lesiva para los empleadores ni tenga consecuencias sobre el empleo“, se帽al贸 Trabajo.

Cotizaci贸n

En cuanto a la cotizaci贸n, se establece una escala tarifada de quince tramos en funci贸n de los salarios percibidos, con cuotas que van desde 19,84 euros/mes por 20 horas de trabajo a la m谩xima de 164,60 euros/mes para la jornada completa. Esta distribuci贸n “tiene la ventaja en relaci贸n con la situaci贸n actual de cotizar en funci贸n de las horas efectivamente trabajadas”, asegur贸 Trabajo. A partir de 2019 se completar谩 la equiparaci贸n de la cotizaci贸n de las empleadas de hogar con la base m铆nima de cotizaci贸n de R茅gimen General y se cotizar谩 por salarios reales.

Los titulares de hogares familiares si contratan a una empleada de hogar cotizan por contingencias comunes un 18,30% sobre un tipo del 22%, el resto corresponde a la empleada, y un 1,10% por contingencias profesionales. En el R茅gimen General el tipo de cotizaci贸n por contingencias comunes en 2011 es de un 28,30% y al empleador corresponde un 23,60%. Las familias numerosas tendr谩n bonificaciones sobre la cuota que les corresponda por contratar empleadas de hogar.

La acci贸n protectora del sistema especial de empleadas de hogar no comprende la prestaci贸n por desempleo, sin perjuicio de las actuaciones que puedan llevarse a cabo en el marco de la renovaci贸n de la relaci贸n laboral de car谩cter especial del servicio en el hogar. En el caso de que se contrate una empleada de hogar a trav茅s de una empresa dedicada a esta actividad, ser谩 la empresa quien se encargue de la cotizaci贸n.

Fuente:consumer.es

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