Suspendido el l铆mite para encadenar contratos temporales

Se ha establecido un nuevo contrato de formaci贸n para j贸venes sin cualificaci贸n, que permitir谩 combinar formaci贸n con un trabajo remunerado

Contratos de trabajo

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la promoci贸n del empleo de los j贸venes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificaci贸n profesional de las personas que agoten su protecci贸n por desempleo (Programa PREPARA). Entre las medidas recogidas figura la suspensi贸n, durante dos a帽os, del l铆mite al encadenamiento de contratos temporales, con el objetivo de “favorecer el mantenimiento del empleo”.

El art铆culo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores estableci贸 en 2006 que adquirir谩n la condici贸n de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante m谩s de dos a帽os, con o sin soluci贸n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o m谩s contratos temporales.

El Ejecutivo ha explicado que esta regla se estableci贸 durante un momento de expansi贸n econ贸mica para favorecer la estabilidad en el empleo. Sin embargo, “en la actual coyuntura la regla, lejos de fomentar la contrataci贸n indefinida, puede estar produciendo efectos indeseados de no renovaci贸n de contratos temporales, lo que afecta de manera negativa al mantenimiento del empleo, lo que aconseja su suspensi贸n temporal”.

Adem谩s, el Real Decreto Ley ampl铆a el per铆odo para que se puedan transformar contratos temporales en otros de fomento de la contrataci贸n indefinida, con objeto de avanzar en la reducci贸n de la dualidad de nuestro mercado de trabajo. Seg煤n el Gobierno, desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el n煤mero de conversiones ha aumentado en m谩s de un 600% y, tras el buen funcionamiento de esta medida “se considera necesaria una ampliaci贸n del plazo para que se puedan llevar a cabo tales conversiones“. Se podr谩n transformar hasta el 31 de diciembre de 2011 en contratos de fomento de la contrataci贸n indefinida aquellos convenios temporales suscritos con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto. Por otro lado, el plazo se ampl铆a hasta el 31 de diciembre de 2012 para los contratos temporales celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma, siempre que su duraci贸n no exceda los seis meses.

Nuevo contrato de formaci贸n

Otra de las medidas destacadas de la nueva norma es la creaci贸n de un nuevo contrato de formaci贸n para j贸venes sin cualificaci贸n que permitir谩 combinar formaci贸n con un trabajo remunerado. El objetivo de esta medida es mejorar las oportunidades de empleo de los j贸venes. El Ejecutivo ha explicado que el nuevo contrato est谩 inspirado en el sistema alem谩n de formaci贸n dual, pero adaptado a las necesidades y caracter铆sticas del mercado de trabajo espa帽ol.

El nuevo contrato se podr谩 realizar con mayores de diecis茅is y menores de veinticinco a帽os sin cualificaci贸n profesional, es decir, que no tengan el t铆tulo de ESO o que, aun teni茅ndolo, carezcan de t铆tulo universitario, de formaci贸n profesional o un certificado de profesionalidad. De forma transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, se podr谩 realizar tambi茅n con mayores de 25 y menores de 30 a帽os, “ya que hay muchos j贸venes sin cualificaci贸n profesional alguna dentro de este grupo de edad”, se帽al贸 el Gobierno.

El nuevo convenio tiene plenos derechos laborales y de protecci贸n social. La jornada laboral ser谩 del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicar谩 a actividades formativas en un centro formativo. Su duraci贸n ser谩 de dos a帽os y podr谩 prorrogarse un a帽o m谩s en funci贸n del proceso formativo. Se tendr谩 derecho a toda la acci贸n protectora de la Seguridad Social, incluida la protecci贸n por desempleo, y del FOGASA.

Con el fin de resultar atractivo para las empresas, cuando el contrato suponga un incremento del empleo, la empresa tendr谩 una reducci贸n del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del convenio si se contrata a personas desempleadas. La reducci贸n ser谩 del 75% 100 para empresas de m谩s de 250 trabajadores. Para favorecer su conversi贸n en contratos indefinidos, las empresas tendr谩n derecho a una reducci贸n de la cotizaci贸n social de 1.500 euros anuales durante tres a帽os (1.800 euros anuales en caso de contratar a mujeres), cuando a su finalizaci贸n el contrato para la formaci贸n y el aprendizaje se transforme en un contrato indefinido y suponga creaci贸n de empleo fijo en la empresa.

Ampliaci贸n del programa Prepara

Por otra parte, el Gobierno ha decidido prorrogar durante seis meses m谩s el programa Prepara que pretende, a trav茅s de acciones de pol铆tica activa de empleo, ayudar a las personas en situaci贸n de desempleo en su recualificaci贸n profesional para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, mientras perciben una ayuda econ贸mica de 400 euros mensuales durante un m谩ximo de seis meses. Hasta el momento cerca de 128.000 personas en paro que han agotado su prestaci贸n o subsidio por desempleo han participado en este programa.

Fuente: consumer.es


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