Trabajar en verano

El turismo, el comercio, los aeropuertos y los “call center” est谩n entre las 谩reas profesionales con mejores perspectivas de empleo en verano.

El n煤mero de parados registrados en los servicios p煤blicos de empleo se situ贸 en junio de 2012 en 4.615.269 personas. Ese mes encontraron trabajo 98.853 personas, lo que supone un descenso del 2,1% respecto al mes de mayo, seg煤n el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Este dato confirma una tendencia que se repite cada a帽o: la 茅poca estival es uno de los periodos m谩s propicios para encontrar un puesto de trabajo.

Los sectores con m谩s empleo del verano

Pese a que las perspectivas de contrataci贸n de este verano son menores que en los a帽os anteriores a la crisis, se prev茅 que los contratos de trabajo aumenten un 5% en estos meses, lo que supondr谩 un incremento del 2% con respecto a la misma 茅poca de 2011. Esta cifra puede subir hasta el 20% o el 30% en las zonas tur铆sticas y costeras. De hecho, en Canarias y Baleares se espera un crecimiento de la contrataci贸n veraniega en torno al 20% interanual. Por su parte, Catalu帽a, Madrid, Andaluc铆a, Castilla y Le贸n, Pa铆s Vasco y Galicia son otras de las comunidades que mayor colocaci贸n generar谩n durante la campa帽a de verano.

Aunque el n煤mero de personas que busca empleo ha aumentado con respecto al n煤mero de puestos de trabajo que se ofertan, se prev茅 que la campa帽a de verano traer谩 unos 125.000 nuevos contratos. La estacionalidad de algunos de estos empleos, que van desde el mes de junio hasta septiembre, genera un alto porcentaje de ofertas de trabajo asociadas al sector tur铆stico. En este sentido, cada vez se exige una mayor experiencia demostrable y movilidad geogr谩fica, ya que gran parte de estos puestos se concentran en las grandes ciudades y en la costa. Pero, 驴en qu茅 谩reas profesionales se est谩 creando m谩s empleo?

Los sectores que m谩s mano de obra necesitan son el turismo, la hosteler铆a, los aeropuertos, el 谩rea comercial, las promociones y los “call center”, para satisfacer el aumento de la demanda que se produce en esta 茅poca del a帽o. Adem谩s, en comunidades como Arag贸n, Navarra, La Rioja o Catalu帽a tambi茅n se generar谩n empleos relacionados con la agricultura.

Los perfiles m谩s solicitados en cada zona var铆an. Mientras en el interior de Espa帽a se necesitan cubrir puestos administrativos, en el Pa铆s Vasco y Catalu帽a, se demandar谩n trabajadores para el mantenimiento de la actividad industrial durante los meses de verano. En la costa, los negocios asociados al turismo son los que m谩s empleo crear谩n.

Los empleos con m谩s ofertas

En cuanto a los puestos que se ofrecen, se trata tanto de empleos cualificados como de mandos intermedios. Para las consultoras de selecci贸n y recursos humanos, como Adecco, Randstad y Unique, algunas de las 谩reas profesionales y perfiles con mejores perspectivas laborales durante el verano son:

  1. Entre las profesiones m谩s demandadas en estos momentos se encuentran las relacionadas con la hosteler铆a y los hoteles: cocineros, camareros, ayudantes de camarero, animadores, auxiliares del servicio de limpieza y recepcionistas de hotel con idiomas. En la mayor铆a de los casos se requiere una experiencia m铆nima de dos a帽os en el sector y flexibilidad horaria y geogr谩fica. El perfil m谩s habitual de estos trabajadores es el de personas de entre 20 y 40 a帽os.
  2. En el 谩rea de las agencias de viaje, parques tem谩ticos y centros de ocio, los puestos m谩s requeridos son los agentes de viaje, gu铆as tur铆sticos, animadores socioculturales y monitores de tiempo libre.
  3. Por su parte, el sector aeroportuario necesita contratar a personal de facturaci贸n y de catering, operadores de rampa, azafatas, auxiliares de tr谩fico, mozos maleteros y recepcionistas de alquiler de coches.
  4. Algunos centros comerciales refuerzan sus plantillas ante el aumento del consumo y la necesidad de cubrir alguna baja por las vacaciones. As铆, los promotores, cajeros, dependientes o reponedores son los puestos m谩s reclamados.
  5. El sector comercial necesita contratar personal, ya que las empresas dan cada vez m谩s importancia a las funciones que engloba esta 谩rea. El motivo es evidente: hay que vender lo que producen para sobrevivir a la crisis. No necesitan ampliar la producci贸n, sino vender lo que ya han fabricado. Por ello, los puestos de trabajo se est谩n incrementando en este sector. Durante el pasado a帽o, la oferta generada por el 谩rea comercial se situ贸 en el 48,10%, casi la mitad del empleo que se cre贸 en Espa帽a. El perfil de comercial es el m谩s demandado, con m谩s del 70% de las ofertas de empleo del 谩rea. Despu茅s le siguen los puestos de jefe de ventas, director comercial y visitador m茅dico. El lanzamiento de nuevos productos estacionales a trav茅s de promociones (bebidas refrescantes, productos de belleza y cuidado de la piel, electrodom茅sticos, art铆culos de bricolaje y jardiner铆a, etc.) incrementa la demanda de perfiles cualificados como gestores de punto de venta o delegados de zona, responsables comerciales y log铆sticos, promotores y azafatas. Los puestos de comerciales senior est谩n muy valorados, pues las empresas buscan las ventas inmediatas.
  6. El telemarketing, con teleoperadores y recepcionistas con idiomas, representa uno de los sectores que m谩s empleo genera a lo largo del a帽o. A esto hay que a帽adir el aumento de la demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera, al tratarse de un periodo en el que hay m谩s desplazamientos. Adem谩s, es el momento en que las compa帽铆as de seguros lanzan sus campa帽as de venta, por lo que necesitan un refuerzo de sus plantillas con comerciales y coordinadores de “call center”.
  7. En el sector industrial, donde m谩s se evidencia la paralizaci贸n de la contrataci贸n veraniega, se demandan los perfiles de t茅cnicos de mantenimiento, oficiales industriales, operarios, peones y carretilleros de gr煤a. Adem谩s, los m谩s solicitados son los profesionales j贸venes de entre 25 y 30 a帽os y con formaci贸n espec铆fica en el ramo del metal.

Perfil del candidato a un empleo en verano

  • El perfil medio del candidato que opta a un empleo en verano se ha diversificado en los 煤ltimos tiempos. En la actualidad, los demandantes son: j贸venes de unos 30 a帽os con formaci贸n acad茅mica media y alta y con conocimientos de idiomas; amas de casa que quieren aportar un dinero extra al hogar porque han aumentado las cargas familiares o alguno de los miembros est谩 en paro; inmigrantes; mayores de 40 a帽os; y parados con cualificaci贸n elevada.
  • Las ofertas de trabajo estivales suelen ir asociadas a una cierta flexibilidad horaria por parte del trabajador, ya que, en ocasiones, se realizan turnos en horarios distintos a la jornada habitual o incluso durante el fin de semana o por la noche. Por ello, conviene ofrecer una disponibilidad horaria amplia, porque limitarla podr铆a suponer la p茅rdida de oportunidades laborales.
  • El candidato debe ser din谩mico para demostrar su capacidad de adaptaci贸n a cualquier tipo de puesto. Por otra parte, los empleos relacionados con el turismo y el sector servicios est谩n orientados hacia el cliente, por lo que conviene ser sociable. Lo id贸neo es mostrarse comprometido con el puesto, aunque se trate de un empleo temporal. Podr铆a ser la oportunidad de darse a conocer en la empresa, en un momento en que las plantillas est谩n tan ajustadas.
  • Aunque la mayor铆a de los empleos de verano se caracterizan por su estacionalidad, representan un valor a帽adido en el curr铆culum profesional, sobre todo para las personas j贸venes. Adem谩s, es una oportunidad para conocer el funcionamiento interno de una empresa. Por ello, conviene reflejar inter茅s por el puesto que se ocupar谩. A menudo, en los trabajos veraniegos, m谩s que una formaci贸n determinada o una gran experiencia, se busca la cordialidad y la ilusi贸n del empleado.

Fuente:consumer.es

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