驴La empresa me puede bajar el sueldo?

Si la empresa prueba que tiene p茅rdidas y una disminuci贸n de su nivel de ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos, puede reducir salarios.

Tras cinco a帽os inmersos en una coyuntura marcada por la crisis, las empresas espa帽olas se esfuerzan por hacer modificaciones y recortes para no tener que despedir a sus empleados. La nueva Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, que entr贸 en vigor el pasado mes de julio, no ha hecho m谩s que acrecentar las dudas y el resquemor entre los trabajadores.

La nueva Ley reconoce una mayor flexibilidad y ampl铆a el poder del empresario para rebajar el salario acordado

En el sector privado, las reducciones de jornada o de salario se han convertido en norma habitual. Pero, 驴pueden las compa帽铆as reducir los sueldos de sus empleados de manera legal? Como se explica a lo largo del presente reportaje, si la empresa prueba que atraviesa una situaci贸n negativa con p茅rdidas y una disminuci贸n de su nivel de ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos, puede reducir el sueldo de sus trabajadores.

Desplome de beneficios de las empresas

Las compa帽铆as espa帽olas han visto c贸mo, durante el primer semestre de 2012, se han desplomado sus beneficios, con un retroceso del 76,4%, seg煤n los datos de la Central de Balances del Banco de Espa帽a. El hundimiento de las cuentas empresariales entre enero y junio de este a帽o ha acelerado un deterioro que ya empezaba a vislumbrarse el pasado a帽o. En este sentido, las ca铆das en el presente ejercicio, que se han producido en todos los sectores, vienen provocadas, principalmente, por la contracci贸n de la actividad, que ha generado una disminuci贸n de las exportaciones, y por el descenso del valor de los activos financieros.

Este desplome del crecimiento econ贸mico, junto con las subidas de impuestos, ha agravado la situaci贸n de un gran n煤mero de empresas espa帽olas y ha supuesto la congelaci贸n o la bajada de los salarios de sus empleados e, incluso, los despidos. El trabajador medio se encuentra con menos dinero, debido a que casi todas las empresas han optado por recortar salarios, tanto en las remuneraciones, como en lo que respecta a la eliminaci贸n del pago de horas extras.

Mientras, los funcionarios y empleados p煤blicos tambi茅n han sufrido rebajas en sus sueldos en torno a un 7%, por la supresi贸n de la paga extraordinaria de Navidad. En medio de este escenario, la entrada en vigor de la nueva Ley 3/2012, de Reforma del Mercado Laboral, est谩 provocando dudas y desasosiego entre los trabajadores, que se preguntan si su empresa les puede rebajar el sueldo.

Modificaciones que incluye la nueva Ley de Reforma Laboral

  • La nueva Ley reconoce una mayor flexibilidad para que las empresas puedan adaptarse a la coyuntura econ贸mica y a las circunstancias del entorno. Incluye una reforma del art铆culo 41 del Estatuto de los Trabajadores sobre las condiciones laborales, que ampl铆a el poder del empresario para rebajar el salario acordado.
  • Se puede reducir con m谩s f谩cilidad el sueldo de los trabajadores, as铆 como modificar los horarios y el r茅gimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneraci贸n, las funciones de los empleados o la jornada laboral. Estas decisiones, que incorporan como novedad el que se pueda modificar la cuant铆a salarial, se pueden llevar a cabo cuando haya probadas razones econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n que est茅n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci贸n t茅cnica o del trabajo en la empresa. Las novedades afectan a los empleados con sueldos por encima de los m铆nimos de convenio de su categor铆a y permiten que se puedan rebajar los salarios de los trabajadores si la empresa alega razones de competitividad.
  • Se reduce el plazo de preaviso, ya que la modificaci贸n de las condiciones de trabajo de car谩cter individual debe ser notificada por el empresario al empleado afectado y a sus representantes legales con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as a la fecha de su efectividad (en lugar del plazo estipulado de 30 d铆as que hab铆a antes). Se modifica el art铆culo 82 del Estatuto de los Trabajadores, que se refiere a los cambios en el sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial de los empleados, cuando la situaci贸n econ贸mica de la empresa sea negativa, con p茅rdidas actuales o previstas, o cuando haya disminuido su nivel de ingresos o ventas durante dos trimestres consecutivos, con respecto al mismo periodo del a帽o anterior. Estas variaciones podr谩n afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en los contratos de trabajo en acuerdos colectivos o los disfrutados por decisi贸n unilateral del empresario.
  • Los cambios ata帽en a todos los empleados que tienen unas condiciones laborales diferentes de las fijadas en su convenio colectivo, ya sea este de empresa o de sector. As铆, un empresario puede tomar la decisi贸n de rebajar el sueldo de sus trabajadores hasta el l铆mite marcado en el convenio.

C贸mo reclamar ante una rebaja de sueldo

  1. Ante una modificaci贸n de sus condiciones de trabajo, el empleado podr谩 solicitar la rescisi贸n de su contrato de trabajo, con el cobro de una indemnizaci贸n de 20 d铆as de salario por a帽o de servicio, prorrate谩ndose por meses los periodos inferiores a un a帽o y con un m谩ximo de nueve mensualidades.
  2. El empleado que no quiera acogerse a esta opci贸n podr谩 reclamar por v铆a judicial, impugnando ante los juzgados de lo Social, para que se pronuncien sobre la justificaci贸n o no de la decisi贸n adoptada por la empresa. Si la sentencia declara que la decisi贸n es injustificada, se reconocer谩 el derecho del trabajador a ser repuesto en sus condiciones anteriores. Una vez dictada sentencia por el juzgado o Sala de lo Social competente, y si est谩 en desacuerdo, puede recurrirse ante el 贸rgano jer谩rquico superior.
  3. Cuando se trata de un grupo de trabajadores se debe reclamar “en conflicto colectivo”. La modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo de car谩cter colectivo, en las empresas en que haya representantes legales de los trabajadores, tiene que ir precedida de un periodo de consultas con estos de duraci贸n no superior a 15 d铆as. Estas consultas tratan sobre las causas que motivaron la rebaja, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos y sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias en los empleados afectados. Los interlocutores son los representantes sindicales y los delegados de personal. Durante el periodo de consultas, las partes deben negociar de buena fe para conseguir un acuerdo, que requerir谩 la conformidad de la mayor铆a de los miembros del comit茅 de empresa, de los delegados de personal o de los representantes sindicales.
  4. Si el periodo de consultas finaliza sin acuerdo, en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de car谩cter colectivo, el plazo establecido para la efectividad de la decisi贸n notificada a los trabajadores se reduce de 15 a siete d铆as.
  5. La Ley incorpora, como novedad, que se pueda acordar, en cualquier momento, la sustituci贸n del periodo de consultas por un procedimiento de arbitraje o mediaci贸n.
  6. En las empresas en las que no hay representaci贸n de los empleados, se puede nombrar como representante a una comisi贸n de un m谩ximo de tres miembros, integrada por trabajadores de la propia empresa. Tambi茅n se puede elegir a una comisi贸n de tres componentes designados por los sindicatos m谩s representativos del sector al que pertenezca la empresa y que est茅n legitimados para formar parte de la comisi贸n negociadora de su convenio colectivo.

Fuente:consumer.es


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