Bloquear un despido de forma legal

Reducirse la jornada, acogerse al permiso de maternidad o solicitar una excedencia son algunos derechos que bloquean de manera legal la rescisi贸n de un contrato.

El despido puede evitarse a veces al asumir una condici贸n de protecci贸n.

Reducirse la jornada laboral, acogerse al permiso de maternidad y paternidad o solicitar una excedencia son algunos de los derechos de los trabajadores que bloquean la rescisi贸n de un contrato de manera legal. Este art铆culo repasa las principales circunstancias protegidas por la ley y recuerda las acciones que se pueden emprender en caso de ser despedido.

Situaciones protegidas ante un despido

El trabajador que vea extinguida su relaci贸n laboral y no est茅 de acuerdo, debe conocer que hay situaciones concretas que le amparan y protegen, sobre todo a la hora de evitar el despido. Entre otras, ser representante de los trabajadores, reducirse la jornada de manera voluntaria o solicitar una excedencia. Todas ellas se detallan a continuaci贸n.

1.- Ser representante de los trabajadores:

Es una condici贸n que protege al trabajador. Adem谩s de poder reivindicar y reclamar los derechos de toda la plantilla sin ser represaliado por ello, los delegados de personal o sindicales, que conforman el comit茅 de empresa elegido en el lugar de trabajo en elecciones, est谩n protegidos contra el despido. Es decir, el cese como consecuencia de ejercer una actividad sindical ser铆a considerado nulo ante un tribunal.

2.- Ejercer los derechos de maternidad y paternidad:

Ejercer la maternidad protege de modo legal contra el despido. Adem谩s, las madres trabajadoras pueden solicitar una reducci贸n de jornada tutelada ante la jurisdicci贸n social. Los padres trabajadores deben haber disfrutado de permiso de paternidad para bloquear el cese. Este amparo se extiende hasta que el beb茅 cumple nueve meses. Tambi茅n cabe protecci贸n en el caso de las adopciones de menores de 6 a帽os. Cualquier acci贸n de la empresa que quebrante estos derechos ser谩 considerada nula de pleno derecho.

3.- Reducirse la jornada de forma voluntaria:

Es una opci贸n que tienen los empleados para la guarda legal de menores hasta que cumplen 8 a帽os, o para cuidar a familiares directos hasta que sanan o fallecen. Ambas opciones tienen amparo contra la rescisi贸n de contrato.

4.- Solicitar una excedencia:

Los trabajadores pueden pedir dejar de modo temporal el empleo (de dos a tres a帽os) para atender a un hijo o a un familiar hasta segundo grado. Esta opci贸n tiene protecci贸n contra la destituci贸n y no se suelen poner impedimentos porque no se debe pagar al empleado.

El trabajador despedido en una situaci贸n de protecci贸n deber谩 solicitar que se reconozca que su cese es nulo. En caso de obtener la raz贸n, deber谩 ser readmitido, de manera obligatoria y de forma inmediata, en el puesto que desempe帽aba antes de la destituci贸n y cobrar谩, adem谩s, los salarios de tramitaci贸n (los sueldos que dej贸 de percibir desde la rescisi贸n de contrato hasta la notificaci贸n de la sentencia).

Qu茅 hacer en caso de despido

La principal condici贸n que debe reunir cualquier tipo de despido es la notificaci贸n por escrito. Por lo general, es una carta que la Direcci贸n de Recursos Humanos entrega de manera personal al empleado o que le hace llegar a trav茅s de burofax.

Para impugnar o bloquear el cese y, sobre todo, cuando haya dudas, es aconsejable no firmar la documentaci贸n o expresar no conformidad en todas las hojas, adem谩s de a帽adir la fecha del d铆a por si el caso llega a los tribunales.

Si se considera no justificada la causa de despido, hay que seguir las acciones recomendadas por la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.

En primer lugar, presentar demanda de conciliaci贸n en las dependencias auton贸micas correspondientes en un plazo de 20 d铆as laborables desde el momento del cese, para intentar llegar a una soluci贸n que evite ir a juicio.

La autoridad laboral citar谩 a las partes para una avenencia. De llegar a un acuerdo, se pactar谩 la reincorporaci贸n al puesto de trabajo o una indemnizaci贸n con la inclusi贸n de los sueldos que se han dejado de percibir.

Si no hay pacto, se presentar谩 demanda, por escrito, ante el Juzgado de lo Social que deber谩 incorporar las siguientes caracter铆sticas:

  • Designaci贸n del 贸rgano ante el que se presenta.
  • Datos personales del demandante y de los dem谩s participantes en el proceso.
  • Enumeraci贸n de los hechos alegados para el despido.
  • Lugar de trabajo, categor铆a profesional, funciones, salario, horarios, antig眉edad y forma de pago.
  • Fecha efectiva de la rescisi贸n del contrato y forma en que se produjo, con la explicaci贸n de la comunicaci贸n recibida.
  • Mencionar si el trabajador ostenta la cualidad de representante legal de los trabajadores u otra circunstancia relevante de protecci贸n para la declaraci贸n de nulidad o improcedencia del despido.
  • Hacer constar la afiliaci贸n al sindicato, si la hubiera, en el supuesto de alegar despido improcedente por haberse llevado a cabo sin la previa audiencia de los delegados sindicales.
  • Fecha y firma del demandante.

Fuente:consumer.es


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