驴Puedo jubilarme y seguir trabajando?

Prolongar la vida laboral despu茅s de los 65 a帽os ayuda a engrosar las arcas de la Seguridad Social con las aportaciones del trabajador y por la disminuci贸n de su pensi贸n

El aumento de la esperanza de vida en Espa帽a, que se sit煤a ya en los 82 a帽os, y las buenas condiciones f铆sicas y mentales de las que gozan muchas personas mayores hacen que se planteen seguir trabajando m谩s all谩 de su edad de jubilaci贸n. Un 22,7% de los espa帽oles eran sexagenarios en 2012 y su esperanza de vida es de unos 24 a帽os m谩s. Sin embargo, la reforma de las pensiones, en vigor desde este a帽o, ha elevado la edad de jubilaci贸n, con lo que se presume que los espa帽oles recibir谩n la prestaci贸n durante menos tiempo. Por ello, en la actual coyuntura, simultanear un empleo con el cobro de la pensi贸n puede ayudar a cuadrar el presupuesto familiar. Pero, 驴es una opci贸n legal la jubilaci贸n flexible?

Al elevarse la edad de jubilaci贸n, los trabajadores recibir谩n la prestaci贸n durante menos tiempo”.

Optar por la jubilaci贸n flexible

Un estudio del Fondo de Poblaci贸n de Naciones Unidas (UNFPA) detalla que, en 2012, el n煤mero de sexagenarios en Espa帽a representa el 22,7% de la poblaci贸n total y que su esperanza de vida es de 24 a帽os m谩s. En estos momentos de crisis econ贸mica, no abandonar del todo la actividad laboral puede suponer un est铆mulo econ贸mico para que muchos jubilados logren llegar a fin de mes sin estrecheces. En este sentido, prolongar la vida activa, cuando se est谩 en plenitud de facultades, y simultanearla con la pensi贸n de jubilaci贸n es una opci贸n v谩lida, que puede ayudar a cuadrar el presupuesto familiar, siempre que se cumplan ciertos requisitos.

Desde que se aprob贸 la Ley 35/2002 de 12 de julio, de Medidas para el establecimiento de un Sistema de jubilaci贸n gradual y flexible, la realizaci贸n de un trabajo a tiempo parcial es compatible con el cobro de la jubilaci贸n. As铆, volver al trabajo sin perder del todo la pensi贸n es posible para todas las personas acogidas con anterioridad al r茅gimen de jubilaciones de la Seguridad Social.

Esta modalidad pretende introducir una mayor flexibilidad en el acceso al retiro de los mayores, para hacerlo de forma gradual y progresiva, con el fin de evitar una ruptura brusca entre la vida activa y el paso a la jubilaci贸n, teniendo en cuenta los beneficios sociales que la medida produce. De hecho, un 5% de quienes se jubilan cada a帽o (unas 10.000 personas) lo hace con 66 a帽os o m谩s, y obtiene un incremento en su pensi贸n del 2% o del 3% por cada a帽o que retrasa el retiro.

La jubilaci贸n flexible se refiere a la posibilidad que tiene un trabajador jubilado de compatibilizar su pensi贸n de jubilaci贸n con un contrato a tiempo parcial. La cuant铆a de la pensi贸n que cobrar谩 el empleado disminuye conforme a lo que aumente su jornada laboral.

El sueldo que cobra el pensionista que se acoge a la jubilaci贸n flexible est谩 en relaci贸n con el de un trabajador a tiempo completo comparable (un empleado a jornada completa de la misma empresa, que realiza una labor id茅ntica o similar y con un tipo de contrato de trabajo igual). Si en la empresa no hay ning煤n trabajador comparable, se considerar谩 la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, la jornada m谩xima legal. La reducci贸n de la jornada laboral del jubilado flexible ha de estar entre un m铆nimo del 25% y un m谩ximo del 75%.

C贸mo se accede a la jubilaci贸n flexible

  • Pueden acceder a la jubilaci贸n flexible los trabajadores incluidos en todos los Reg铆menes de la Seguridad Social, salvo quienes est茅n encuadrados en los Reg铆menes Especiales de los Funcionarios Civiles del Estado, de las Fuerzas Armadas y del personal al servicio de la Administraci贸n de Justicia.
  • El pensionista, antes de iniciar su nueva actividad mediante un contrato a tiempo parcial, tiene que comunicar tal circunstancia a las Entidades gestoras correspondientes: el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Tesorer铆a General de la Seguridad Social (TGSS). As铆, la disminuci贸n de la cuant铆a de su pensi贸n tendr谩 efectos desde el d铆a en que el pensionista inicie la nueva actividad.
  • Asimismo, mientras el trabajador est茅 percibiendo la pensi贸n de jubilaci贸n flexible, contin煤a manteniendo su condici贸n de pensionista en cuanto a reconocimiento y percepci贸n de las prestaciones sanitarias.

Incompatibilidades y suspensiones de la jubilaci贸n flexible

  • Si, desde la fecha de su inicio, el pensionista no comunica a las entidades gestoras (INSS y TGSS) su incorporaci贸n a una actividad a tiempo parcial, estar谩 recibiendo de forma indebida su pensi贸n. En este sentido, el trabajador deber谩 reintegrar lo percibido de forma indebida. Adem谩s, se le pueden aplicar sanciones, de acuerdo con lo previsto en la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
  • La pensi贸n de jubilaci贸n flexible es incompatible con las pensiones de incapacidad permanente que pudieran corresponder por la actividad desarrollada con posterioridad al reconocimiento de la pensi贸n de jubilaci贸n.
  • Sin embargo, percibir la pensi贸n de jubilaci贸n flexible es compatible con las prestaciones de incapacidad temporal o de maternidad, derivadas de la actividad efectuada a tiempo parcial.

Qu茅 ocurre con la pensi贸n del trabajador si decide cesar en su actividad

Con el fin de ofrecerle la pensi贸n m谩s alta, cuando el trabajador cesa, una vez a帽adido el importe que corresponda por haber estado ocupado en la 煤ltima actividad, si la base reguladora es menor que la que ten铆a antes, se le respeta la m谩s antigua, aunque se le actualiza desde la fecha en que empez贸 el trabajo en el 煤ltimo empleo.

As铆, una vez comunicado el cese en la realizaci贸n de las actividades a la entidad gestora competente, se restablece la percepci贸n 铆ntegra de la pensi贸n de jubilaci贸n, con un rec谩lculo de su cuant铆a conforme a las siguientes normas:

  • Se cuenta de nuevo la base reguladora, mediante el c贸mputo de las nuevas cotizaciones y seg煤n las reglas vigentes en el momento del cese en la actividad, salvo que la aplicaci贸n de lo establecido en esta regla diese como resultado una reducci贸n del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso, se mantendr谩 la 煤ltima. De todas formas, a la cuant铆a de la pensi贸n se practican las revalorizaciones habidas desde la fecha de determinaci贸n de la base reguladora hasta la fecha del cese en el trabajo.
  • Las cotizaciones efectuadas, tras la disminuci贸n del importe de la pensi贸n de jubilaci贸n, dar谩n lugar a la modificaci贸n del porcentaje aplicable a la base reguladora, en funci贸n del nuevo periodo de cotizaci贸n acreditado.
  • Surtir谩n efectos para reducir o, en su caso, suprimir el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar el derecho a la pensi贸n de jubilaci贸n anticipada por tener o no la condici贸n de mutualista.
  • Si el trabajador fallece durante la situaci贸n de jubilaci贸n flexible, para calcular las prestaciones por muerte y supervivencia que correspondan, los beneficiarios podr谩n decidir que se computen:
  • Desde la situaci贸n en activo del fallecido.
  • Desde la situaci贸n de pensionista. En este caso, se toma como base reguladora la que sirvi贸 para precisar la pensi贸n de jubilaci贸n, con la aplicaci贸n de las revalorizaciones habidas desde el momento en que se determin贸 la correspondiente base reguladora.

De todas maneras, el trabajador que pretenda obtener m谩s informaci贸n sobre la jubilaci贸n flexible, adem谩s de solicitarla en su propia empresa, debe personarse, con toda la documentaci贸n que posea, en el INSS (el Instituto Nacional de la Seguridad Social), donde le proporcionar谩n el asesoramiento m谩s adecuado a su caso.

La probable supresi贸n de la jubilaci贸n parcial

La gravedad de las finanzas de la Seguridad Social, muy mermadas durante el 煤ltimo a帽o por el fuerte ajuste del empleo, propicia que el Gobierno quiera retrasar lo m谩ximo posible la edad de jubilaci贸n. Desde enero de 2013 la edad legal se sit煤a en 65 a帽os y un mes.

Por ello, se pretende suprimir la salida anticipada de la vida laboral, como la jubilaci贸n parcial. Esta f贸rmula supone la salida de un trabajador de m谩s de 60 a帽os de la empresa en un 85% de su jornada, para ser sustituido por otro joven que realizar铆a esa jornada, mientras el jubilado pasa a depender de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social (TGSS). Este instrumento, creado para rejuvenecer las envejecidas plantillas de trabajadores de algunas empresas, le cuesta al Estado unos 2.600 millones de euros al a帽o.

Otra posibilidad que maneja el Gobierno es endurecer los requisitos de acceso a la f贸rmula de la jubilaci贸n parcial: si en la actualidad se necesita tener 33 a帽os cotizados, podr铆an exigirse hasta 37 a帽os, que es la pr谩ctica com煤n en la mayor铆a de los pa铆ses europeos.
Fuente: consumer.es


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