Lo que debe saber sobre el Salario M铆nimo

El SMI es uno de los par谩metros m谩s objetivos para determinar la retribuci贸n de los trabajadores y fija el m铆nimo que deben percibir por cada jornada legal de trabajo.

El Salario M铆nimo Interprofesional fija la cuant铆a retributiva m铆nima que recibir谩n los trabajadores y est谩 referida a la jornada legal de trabajo. Se formaliza con independencia del sexo o edad de los empleados, sean fijos, eventuales o temporales. En la actualidad, y para todo el ejercicio 2013, est谩 establecido en 645,30 euros, tras revalorizarse con respecto al a帽o anterior en un 0,60%. 驴Que hay que saber acerca del SMI?.

El m铆nimo que se puede cobrar por cada jornada laboral completa

El Salario M铆nimo Interprofesional (SMI) es uno de los par谩metros m谩s objetivos para determinar la retribuci贸n de los trabajadores en Espa帽a, y se marca por ley todos los a帽os. En concreto estipula la cuant铆a m铆nima que deben percibir por cada jornada de trabajo (hora, d铆a o mes) y que se formalizar谩 con independiencia del sexo o edad de los empleados, sean fijos, eventuales o temporales. Es, en otras palabras, lo m铆nimo que pueden cobrar las personas a trav茅s de sus contratos de trabajo. En la actualidad y para todo el ejercicio 2013 est谩 establecido en 645,30 euros.

Es fijado (se revisa) cada a帽o por el Gobierno mediante real decreto que se publica a finales de diciembre. Para su dotaci贸n se tienen en cuenta varios factores: el IPC (脥ndice de Precios al Consumo), la productividad media nacional alcanzada o el incremento de la participaci贸n del trabajo en la renta nacional. Todos ellos, combinados entre s铆, generan el salario m铆nimo que deber谩n cobrar los empleados espa帽oles.

Cada a帽o suele haber incrementos no demasiados apreciables, en consonancia con el encarecimiento de la vida, aunque tambi茅n pueden quedar congelados (como ocurri贸 en 2012) por el Ejecutivo.

Es un modelo de 14 pagas, frente a otros modelos de la Uni贸n Europea, que lo fija en 12, o al modelo alem谩n que carece de Salario M铆nimo Interprofesional.

En esta figura salarial solo se computa la retribuci贸n en dinero, sin que el sueldo en especie pueda, bajo ning煤n supuesto, originar la minoraci贸n de la cuant铆a 铆ntegra.

Qu茅 hay que saber del Salario M铆nimo Interprofesional

  1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 d铆as percibir谩n, adem谩s del SMI, la parte proporcional de los d铆as festivos y de las dos pagas extraordinarias, con lo que su salario ser谩 superior al que marque el SMI de ese a帽o.
  2. Aunque hay un sueldo m铆nimo, en funci贸n de los condicionantes del puesto de trabajo y seg煤n la categor铆a profesional y los convenios profesionales, puede incrementarse. Pero, adem谩s, puede ser reducido si el empleado est谩 en ciertas situaciones de formaci贸n (contratos en pr谩cticas, becarios…).
  3. Su revisi贸n no afectar谩 a la estructura ni a la cuant铆a generada por los salarios profesionales que perciben los trabajadores, siempre y cuando las retribuciones estuviesen por encima del SMI.
  4. La cantidad derivada del importe del Salario M铆nimo nunca ser谩 embargada por un proceso contra la deuda de sus titulares, bien ante las administraciones p煤blicas o ante el sector privado; a excepci贸n de las que se deriven de las obligaciones del empleado de prestar alimentos a sus familiares directos.
  5. Es el 铆ndice de referencia para la asignaci贸n de ayudas y subsidios en funci贸n de los ingresos, ya que este par谩metro servir谩 para realizar los c谩lculos necesarios para su asignaci贸n.
  6. No est谩 unificado en todos los pa铆ses de la Europa comunitaria. Oscila desde el m谩ximo de 1.801,49 euros en Luxemburgo al m谩s bajo de Bulgaria, con una cuant铆a de solo 148,28 euros.
  7. Se aplica sobre la jornada entera de los trabajadores. Si se realizan menos horas a la semana, el salario ser谩 de inferior cuant铆a, siendo necesario hacer un prorrateo de forma proporcional para su conformaci贸n definitiva.

SMI en Espa帽a

El Salario M铆nimo Interprofesional en Espa帽a ha quedado establecido en 645,30 euros para este a帽o, lo que representa una revalorizaci贸n del 0,60% frente a los 641,40 euros del a帽o pasado.

Esta subida m铆nima contrasta con la congelaci贸n del mismo en el anterior ejercicio, pero supone un retroceso para sus perceptores al sufrir una p茅rdida de poder adquisitivo como consecuencia de la variaci贸n del IPC (脥ndice de Precios al Consumo) para 2013, que se ha situado en torno al 2% (es del 1,70% durante el mes de mayo, tres d茅cimas por encima de la registrada en abril).

El sueldo m铆nimo se establece en 21,51 euros al d铆a, y en 9.034 euros anuales, teniendo en cuenta que se consideran 14 pagas anuales.

En el caso de las empleadas de hogar que trabajan por horas, su asignaci贸n m铆nima es de 5,05 euros por hora, mientras que para los eventuales y temporeros no hay posibilidad de que la cuant铆a del salario profesional pueda resultar inferior a 30,57 euros por jornada legal en la actividad.

Este sueldo es uno de los m谩s bajos de toda la Uni贸n Europea, solo por encima del registrado en Portugal (565,83 euros), Polonia (353,04), Rumania (157,26) y Bulgaria (148,28), seg煤n los datos suministrados por la Oficina Estad铆stica Europea, m谩s conocida como Eurostat.
Fuente: consumer.es


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