Trabajo: Estafas por Internet

Obtener dinero y conseguir informaci贸n financiera y personal de los candidatos son los principales objetivos de las ofertas de empleo fraudulentas en la Red.

Las altas tasas de paro, la escasez de ofertas de empleo y el gran n煤mero de aspirantes que optan a un mismo puesto han disparado la picaresca en estos 煤ltimos a帽os. A trav茅s de Internet y de las redes sociales han proliferado las estafas laborales que prometen trabajos con incorporaci贸n inmediata o remuneraciones muy superiores a la media del mercado, y que lo 煤nico que pretenden, en realidad, es aprovecharse de la complicada situaci贸n de los parados. De hecho, seg煤n los 煤ltimos datos publicados por el INTECO (Instituto Nacional de Tecnolog铆as de la Comunicaci贸n), uno de cada cuatro fraudes que se cometen en la actualidad en la Red proviene de ofertas de empleo falsas. Por lo general, este tipo de estafas intenta enga帽ar a los candidatos para que realicen transferencias de dinero en beneficio de la empresa que se supone les contratar谩. Por ello, se hace necesario, tal y como detalla el siguiente art铆culo, conocer tales fraudes y explicar c贸mo esquivarlos.

Ofertas de empleo falsas

La desesperanza que genera el paro convierte a los desempleados en los candidatos m谩s vulnerables a la hora de sufrir estafas relacionadas con propuestas de trabajo a trav茅s de Internet. Pese a que siempre ha habido ofertas de empleo fraudulentas, la crisis ha agudizado el ingenio de los timadores quienes, vali茅ndose de la necesidad de muchas personas en situaci贸n precaria, exigen a los demandantes de trabajo que realicen una transferencia de dinero a beneficio de la empresa que supuestamente les contratar谩, o bien tratan de obtener informaci贸n personal o bancaria de los candidatos.

As铆, en agosto de 2013, el Instituto Nacional de Tecnolog铆as de la Comunicaci贸n (INTECO) advert铆a de la existencia de una campa帽a de spam (correos electr贸nicos no deseados) con falsas propuestas de trabajo que intentaban captar la atenci贸n de los usuarios con reclamos como “salario fijo m谩s porcentaje”, “trabajo instant谩neo”, “formaci贸n inicial gratuita” o “gran oportunidad de negocio”. Seg煤n los 煤ltimos datos publicados por este mismo organismo y proporcionados por la consultora Adecco, una de cada cuatro estafas que se cometen hoy en Internet proviene de ofertas de empleo falsas.

Distintos tipos de estafas y fraudes laborales en Internet

Hay que tener en cuenta que cualquier demandante de empleo puede ser objeto de un timo en la Red, ya que hay una gran variedad de fraudes a medida de cada uno de los perfiles profesionales. Adem谩s, todas las estafas laborales tienen como objetivo obtener dinero y conseguir informaci贸n financiera o personal del candidato que, despu茅s, ser谩 revendida a una tercera persona. En cualquier caso, hay diversas modalidades de fraudes laborales que se explican a continuaci贸n:

1.-聽聽 Obtener los datos personales:

La estafa consiste en que, por medio de un anuncio que ofrece un empleo, una supuesta empresa pide al candidato que se dirija a su p谩gina web y, desde all铆, mediante un formulario de contacto o a trav茅s de un correo, se solicita su curr铆culum. Una vez que el parado lo ha enviado, los estafadores ya poseen informaci贸n para incluirla en sus bases de datos o para revenderla a otros defraudadores. Los datos personales constituyen una informaci贸n muy valiosa para hacer campa帽as de marketing masivo, pues sirven para conocer mejor a una persona, contactar con ella y ofrecerle productos o servicios, de acuerdo con sus gustos y necesidades.

2.-聽聽 Conseguir un beneficio econ贸mico:

  • Algunas ofertas pretenden recaudar dinero a trav茅s de anuncios que ofrecen puestos de trabajo bien remunerados y con interesantes condiciones laborales en empresas reales, con estafadores que se hacen pasar por responsables de recursos humanos. Al candidato seleccionado se le solicita un desembolso inicial por adelantado para cubrir los costes de tr谩mites administrativos, de certificados m茅dicos, etc. Conviene saber que en los procesos de selecci贸n de personal, ninguna empresa seria pide estos requerimientos a sus futuros empleados.
  • Con el objetivo de captar el dinero de los parados, se ofrecen tambi茅n los llamados cursos estafa. En ellos, los timadores solicitan que los interesados desembolsen por adelantado un dinero para recibir un curso de formaci贸n on line que les permita acceder a un puesto de trabajo. Sin embargo, no existe el curso, ni tampoco el empleo.
  • Un fraude muy habitual, que constituye una ilegalidad, consiste en contratar al candidato para un periodo de prueba no remunerado, durante el cual trabaja para la compa帽铆a sin cobrar.
  • En otras estafas, para que el candidato conozca las caracter铆sticas del puesto al que opta u obtenga informaci贸n sobre los requisitos del proceso de selecci贸n, tiene que llamar a un n煤mero de tel茅fono de tarificaci贸n adicional, como los utilizados en concursos, l铆neas er贸ticas o tarot. Por lo general, las v铆ctimas permanecen a la espera durante largo tiempo, respondiendo preguntas sobre su curr铆culum y disponibilidad, y la llamada puede costar m谩s de un euro por minuto.
  • Similares son los fraudes que requieren el env铆o de mensajes SMS, como forma de contacto, que no suelen ser respondidos por la empresa responsable del supuesto proceso de selecci贸n.

3.-聽聽 Apropiarse de informaci贸n financiera:

A trav茅s de anuncios insertados en portales de Internet, se insta al candidato a que facilite sus datos bancarios, con la excusa de un posterior env铆o de cheques o transferencias bancarias. En los procesos de selecci贸n, aunque el contacto inicial se haya realizado a trav茅s de Internet, siempre hay una entrevista personal en la que compa帽铆a y trabajador determinan las partes del contrato, por lo que nunca antes se deben dar los datos financieros.

4.-聽聽 Blanqueo de capitales:

A menudo, se insertan en p谩ginas web ofertas laborales fraudulentas que utilizan al demandante de empleo como intermediario en transacciones importantes de dinero, a cambio de una comisi贸n. Para ello, los estafadores env铆an a la cuenta corriente del candidato grandes sumas de dinero que debe reenviar a otras cuentas, descontando su comisi贸n. Se trata de un fraude muy peligroso, ya que el candidato puede incurrir en un delito de blanqueo de capitales con graves consecuencias legales.

5.-聽聽 Env铆o masivo de correos con falsas ofertas:

Una de las formas m谩s sencillas de estafa laboral consiste en el env铆o masivo al correo electr贸nico del parado de ofertas que incluyen reclamos del tipo “trabajo instant谩neo”, “sueldo fijo m谩s porcentaje” o “llame a este tel茅fono antes de 24 horas para conseguir un empleo”.

Qu茅 pasos seguir para evitar estafas laborales por Internet

Hay ciertos s铆ntomas que son indicativos de que una propuesta de trabajo es fraudulenta. Por ello, conviene tomar en consideraci贸n una serie de medidas b谩sicas para evitar las estafas laborales en Internet:

  1. Hay que estar alerta ante cualquier indicio o sospecha sobre la legalidad de la oferta de empleo o del puesto de trabajo al que se opta.
  2. Conviene asegurarse de que la propuesta proviene de una empresa fiable, y no dejarse llevar por oportunidades laborales que no son claras. Como medida de precauci贸n, la b煤squeda de empleo en la Red debe hacerse a trav茅s de portales web de confianza y oficiales, que garanticen la protecci贸n de los datos del candidato que se incorporan en las p谩ginas de esas compa帽铆as. Por ello, se recomienda declinar las ofertas que no procedan de sitios de Internet con reconocido prestigio, como organismos p煤blicos, ETT (empresas de trabajo temporal) o grandes empresas.
  3. Aunque no es un indicio concluyente, a menudo, las propuestas de empleo fraudulentas incluyen direcciones de correo electr贸nico con dominios generalistas (hotmail, yahoo, gmail, etc.) a las que el candidato debe enviar su curr铆culum. Por el contrario, las empresas fiables suelen contar con dominio propio en Internet y, por tanto, tienen cuentas de correo asociadas al mismo.
  4. Se debe prestar atenci贸n especial a cualquier s铆ntoma que pueda sembrar la desconfianza, como la falta de informaci贸n acerca del puesto de trabajo, el tipo de contrato, los servicios ofrecidos por la supuesta compa帽铆a de selecci贸n de personal, si se observa que el salario de la oferta es muy superior a la media del mercado, etc. Las ofertas de empleo fraudulentas no ofrecen informaci贸n convincente sobre el puesto, las retribuciones o la direcci贸n de la empresa.
  5. Cualquier proceso de selecci贸n para optar a un empleo ha de contar con una entrevista personal anterior a la contrataci贸n. En este sentido, las contrataciones on line o a trav茅s del tel茅fono no son pr谩cticas habituales.
  6. Ninguna empresa puede exigir al candidato el pago de una cantidad de dinero por participar en un proceso de selecci贸n de personal o por realizar cursillos de aprendizaje. Asimismo, los periodos de prueba no remunerados son ilegales.
  7. Para evitar las ofertas de trabajo fraudulentas, los candidatos nunca deben dar dinero a cambio de un supuesto empleo, ni facilitar sus datos bancarios o de tarjetas de cr茅dito. Adem谩s, tampoco hay que realizar llamadas a determinados n煤meros de tel茅fono de tarificaci贸n adicional, ni enviar mensajes SMS para optar a un trabajo.
  8. La mayor parte de las compa帽铆as exigen una formaci贸n acad茅mica determinada o la experiencia previa del candidato a la hora de inscribirse en una de sus ofertas de empleo, por lo que no existen las “ofertas de trabajo milagro”.

En cualquier caso, si se es v铆ctima de alguno de estos tipos de estafas laborales que circulan por la Red, hay que acudir a la Polic铆a o al grupo de delitos telem谩ticos de la Guardia Civil para interponer una denuncia. Asimismo, se recomienda contactar con el Servicio de Atenci贸n al Cliente del portal web donde se public贸 la oferta de trabajo para dar aviso del fraude.
Fuente: consumer.es


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