Me han despedido, 驴qu茅 tengo que hacer?

Cuando se recibe la carta de despido, hay que estudiar el finiquito, analizar la indemnizaci贸n y, si no se est谩 conforme, acudir a un acto de conciliaci贸n.

En su informe semestral ‘Perspectivas de la Econom铆a Mundial’, el FMI ha pronosticado que el desempleo en nuestro pa铆s llegar谩 este a帽o hasta el 27%. Aunque, para 2014 se augura una leve mejor铆a, pues se prev茅 que la tasa de paro baje hasta el 26,5%, la imparable ca铆da del empleo ya ha convertido a Espa帽a en el pa铆s de la zona del euro donde m谩s despidos se producen desde el inicio de 2013. Ante el inminente panorama, y como se indica en el presente art铆culo, conviene conocer qu茅 pasos tiene que recorrer una persona desde el momento en que es despedida.

Qu茅 pasos debe seguir un trabajador que es despedido

Los despidos y la inestabilidad laboral ya forman parte de la vida cotidiana de la mayor铆a de los espa帽oles. La crisis econ贸mica, los consecuentes reajustes de plantillas y el cierre de no pocas empresas han llevado a m谩s de seis millones de personas al paro. Saber actuar y conocer cu谩les son los tr谩mites administrativos que tanto empresa como trabajador deben cumplir, as铆 como tener en cuenta la indemnizaci贸n correspondiente, son tareas b谩sicas para todo empleado afectado por un despido.

El despido es la decisi贸n unilateral de un empresario por la que se extingue el contrato de trabajo de un empleado. Una vez que la persona cesada ha recibido esta comunicaci贸n, hay que tener en cuenta ciertos pasos:

1.-聽聽 Estudiar la carta de despido

Para que se lleve a cabo el despido, la empresa debe comunic谩rselo por escrito al trabajador a trav茅s de una carta, en la que se tiene que indicar:

  • La causa del cese.
  • Los hechos que lo han motivado.
  • La fecha a partir de la cual tiene efecto.
  • La liquidaci贸n, el salario y la cantidad que se le adeuda en distintos conceptos, como las vacaciones no disfrutadas o las horas extraordinarias.

Asimismo, el empresario debe entregar al trabajador un certificado de empresa y los documentos de cotizaci贸n para que pueda solicitar, si tiene derecho, la prestaci贸n por desempleo. Adem谩s, tiene que poner en conocimiento del representante legal de los trabajadores la documentaci贸n que da fin a la relaci贸n laboral.

Aunque sean varias las personas que han sido despedidas a la vez, o por un mismo motivo, la notificaci贸n de despido debe ser individualizada.

2.-聽聽 Examinar con detenimiento el finiquito

Seg煤n el art铆culo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, cuando finaliza una relaci贸n laboral, el empresario tiene que comunicar al empleado el preaviso de la extinci贸n del contrato y acompa帽arlo con el finiquito, que es el documento de liquidaci贸n de las cantidades adeudadas que recibe el trabajador. Mediante el finiquito se certifica que el empresario ha liquidado las obligaciones que ten铆a con el empleado en raz贸n de dicha relaci贸n laboral, cualquiera que sea el motivo del despido.

En el finiquito se deben incluir las cantidades correspondientes a las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, la indemnizaci贸n, en su caso, y otras cantidades que sean adeudadas por el empresario.

Si el despedido no est谩 de acuerdo con el finiquito, puede signar “Recib铆, no conforme”, o no firmar, y acudir a un abogado o especialista legal para iniciar los tr谩mites legales oportunos.

3.-聽聽 Analizar la indemnizaci贸n

La indemnizaci贸n se calcula de acuerdo al tipo de contrato de trabajo que ten铆a el trabajador y presenta enormes diferencias, en funci贸n de las circunstancias que han motivado el despido:

  • Si el cese de la relaci贸n laboral se produce por causas de fuerza mayor o econ贸micas, por circunstancias objetivas, por disoluci贸n de la empresa o por traslado de esta, el empleado tendr谩 derecho a percibir una indemnizaci贸n equivalente a 20 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 12 mensualidades.
  • Si el despido se declara improcedente, el empresario deber谩 abonar al cesado 45 d铆as de salario por a帽o trabajado, con un l铆mite de 42 meses, cuando el contrato se firm贸 antes de la Reforma Laboral del 10 de febrero de 2012.
    Para contratos celebrados despu茅s del 10 de febrero de 2012, cuando el despido es calificado como objetivo improcedente, el empleado recibir谩 una indemnizaci贸n de 33 d铆as por a帽o trabajado y 24 mensualidades, como m谩ximo.

Calcular la indemnizaci贸n correspondiente no es una cuesti贸n balad铆, pues en esa cantidad se incluye el salario diario, el porcentaje correspondiente a las pagas extraordinarias, si procede, y el tiempo total que se ha prestado servicios en la empresa.

No obstante, si no se est谩 conforme con la cuant铆a, no se debe firmar. Ante una situaci贸n de disconformidad, el paso siguiente es acudir al SMAC (Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n) donde, en la gran mayor铆a de los casos, la empresa y el trabajador llegan a un acuerdo.

4.-聽聽 Acudir a un acto de conciliaci贸n (SMAC)

La conciliaci贸n es la fase previa al procedimiento judicial y constituye un intento de llegar a un acuerdo entre el empresario y el empleado. Si el trabajador no considera justificada la acci贸n empresarial, o no est谩 conforme con alguna de las circunstancias que aparecen en la carta de despido o en el finiquito, dispone de un plazo de 20 d铆as h谩biles, desde la comunicaci贸n del cese, para presentar una demanda o papeleta de conciliaci贸n ante el Servicio de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n (SMAC).

La papeleta de conciliaci贸n es un escrito donde el empleado expone en qu茅 empresa estaba ocupado, la antig眉edad que ten铆a, por qu茅 causa ha sido cesado y cu谩l era su sueldo. A trav茅s de esta demanda, el trabajador solicita que su despido sea declarado nulo o improcedente. El acto de conciliaci贸n se celebra ante un letrado conciliador, con un representante de la empresa y el empleado o su representante (que puede ser o no abogado).

5.-聽聽 Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social

Si no hay acuerdo entre las partes en el acto de conciliaci贸n, el trabajador puede presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente antes de que se cumpla el plazo de los 20 d铆as h谩biles, una vez descontados los transcurridos desde el despido hasta la presentaci贸n de la demanda de conciliaci贸n.

Hay que destacar que el empleado puede efectuar la demanda por s铆 mismo o representado por un abogado, procurador, graduado social o sindicato, en su caso. Con car谩cter general, el Juzgado competente ser谩 el del lugar de prestaci贸n de los servicios o el del domicilio del demandado, a elecci贸n del demandante.

Para el c贸mputo de los plazos, se suman los d铆as que transcurren entre la jornada siguiente al despido y la de la presentaci贸n de demanda de conciliaci贸n, con los que transcurren entre el d铆a siguiente a la celebraci贸n de la conciliaci贸n, y el de la presentaci贸n de la demanda en el Juzgado de lo Social, hasta llegar a 20 d铆as h谩biles.

La demanda ante el Juzgado se formula por escrito y ha de contener los siguientes apuntes:

  • Los datos del demandante con su DNI y el de los otros interesados que ser谩n llamados al proceso y sus domicilios, siempre con los nombres completos de las personas f铆sicas y la denominaci贸n social de las personas jur铆dicas.
  • La enumeraci贸n concreta de los hechos alegados. En ning煤n caso podr谩n alegarse hechos distintos de los aducidos en el acto de conciliaci贸n, salvo que se hubieran producido con posterioridad a 茅l.
  • El lugar de trabajo, salario, forma de pago, horarios, antig眉edad en la empresa, categor铆a profesional y las caracter铆sticas particulares de la labor que se realizaba antes de producirse el despido.
  • La fecha de efectividad del cese y la manera en que tuvo lugar.
  • Si el cesado fue representante legal o sindical de los trabajadores durante el a帽o anterior al despido.
  • Si el empleado est谩 afiliado a alg煤n sindicato, cuando ha alegado la improcedencia del despido por haberse realizado sin la presencia de los delegados sindicales, si los hubiera.
  • Si el demandante litiga por s铆 mismo, ha de designar un domicilio en la localidad donde resida el Juzgado, en el que se practicar谩n todas las diligencias referidas a 茅l.
  • La fecha y la firma.

El juez ser谩 quien califique el despido y tendr谩 que comunicar si est谩 ajustado o no a lo establecido por la ley.

6.-聽聽 Acatar la sentencia del juez

En la sentencia, el juez de lo Social dictaminar谩 si se ha de readmitir al empleado en su puesto de trabajo. En caso de readmisi贸n, el empresario tendr谩 que abonar los salarios de tramitaci贸n dejados de percibir por el trabajador y su cotizaci贸n a la Seguridad Social desde la fecha del despido. Por el contrario, si la sentencia no es favorable, el empleado tendr谩 que apuntarse al paro.

7.-聽聽 Inscribirse en el SEPE

El trabajador cesado que no logra su readmisi贸n en la empresa, debe asumir su nueva situaci贸n con serenidad y sosiego. Aunque el n煤mero de personas que engrosan las listas del paro es cada vez mayor, en el SEPE (Servicio P煤blico de Empleo Estatal) se ofrecen cursillos e itinerarios de empleo que podr谩n ayudar al nuevo parado. Para ello, hay que acudir a una oficina de empleo y solicitar el DARDE (Duplicado de la demanda de empleo). Este documento tiene una validez de un a帽o y hay que sellarlo cada tres meses, aunque se puede hacer a trav茅s de Internet.

Mientras se busca un nuevo trabajo, lo m谩s aconsejable es actualizar el curr铆culum, aprender un nuevo idioma o afianzar los que ya se conocen, refrescar los conocimientos de inform谩tica y darse de alta en las redes sociales profesionales de Internet, como LinkedIn.

Adem谩s, se recomienda preparar una carta de presentaci贸n y un curr铆culum gen茅rico (de dos p谩ginas, como mucho) que se ir谩 adaptando en funci贸n de los puestos y empresas a los que se optar谩.
Fuente: consumer.es


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