Empleados de Hogar: Salario m铆nimo m谩s dos pagas

El contrato de estos trabajadores deber谩 formalizarse por escrito, frente a la regulaci贸n actual que permite el contrato verbal.

Empleadas de hogar

Los empleados de hogar tendr谩n garantizado el pago en met谩lico del salario m铆nimo interprofesional en c贸mputo anual y derecho a dos pagas extraordinarias al a帽o. Son dos de las medidas recogidas en el real decreto que regula la relaci贸n laboral de car谩cter especial del servicio del hogar familiar y que se aprob贸 el pasado 11 de noviembre en Consejo de Ministros. Esta nueva regulaci贸n ser谩 de aplicaci贸n a partir del 1 de enero de 2012.

Esta nueva normativa actualiza la anterior regulaci贸n de esta relaci贸n laboral especial que se remonta a 25 a帽os, “por lo que se aconsejaba una revisi贸n en profundidad de la normativa para renovar y modernizar la relaci贸n laboral y acercarla al m谩ximo a los derechos del resto de los trabajadores“, explic贸 el Ministerio de Trabajo e Inmigraci贸n.

El real decreto acomete una actualizaci贸n sustantiva de la relaci贸n laboral “para propiciar una mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector, avanzando en la dignificaci贸n del trabajo de este colectivo, que realmente necesita un reconocimiento efectivo y una mayor valoraci贸n del trabajo que aportan a las familias y a la sociedad en su conjunto“, destac贸 Trabajo. Tambi茅n pretende contribuir a regularizar situaciones de empleo no declarado que existen en este 谩mbito, lo que pondr谩 fin a situaciones de desprotecci贸n laboral y social, asegur贸 el departamento dirigido por Valeriano G贸mez.

Entre las novedades m谩s importantes que contempla la nueva normativa, destacan la mayor estabilidad en el empleo y menos precariedad laboral. El acceso al empleo en el hogar familiar se realizar谩 mediante contrataci贸n directa o a trav茅s de los servicios p煤blicos de empleo o de las agencias de colocaci贸n debidamente autorizadas, con garant铆a plena de la no discriminaci贸n (por raz贸n de sexo, origen racial o 茅tnico, edad). Habr谩 mejor informaci贸n de los derechos laborales de las trabajadoras, porque el contrato se formalizar谩 por escrito, frente a la regulaci贸n actual que permite el contrato verbal.

Se garantiza, al menos, el pago en met谩lico del salario m铆nimo interprofesional en c贸mputo anual, por debajo de cuya cuant铆a no ser谩 posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutenci贸n o alojamiento. Cuando haya salario en especie, este no podr谩 superar el 30% de las percepciones salariales. Los trabajadores del hogar tendr谩n derecho a dos pagas extraordinarias al a帽o, de modo que se garantice la percepci贸n del Salario M铆nimo Interprofesional (SMI) en c贸mputo anual.

Protecci贸n por desempleo

La nueva normativa ampl铆a adem谩s la duraci贸n del descanso entre jornadas y mejora la regulaci贸n del tiempo de presencia, en el que el trabajador est谩 a disposici贸n del empleador pero sin prestar trabajo efectivo.

Se mantiene como causa de extinci贸n del contrato el desistimiento del empleador, pero se deber谩 comunicar de forma expresa. En los nuevos contratos, se ampl铆a de siete a doce d铆as de salario por a帽o de servicio la indemnizaci贸n a la que tiene derecho la persona trabajadora en este caso.

La reforma deja pendiente la protecci贸n por desempleo de este colectivo. El Ministerio de Trabajo ha explicado que durante el pr贸ximo a帽o un grupo de expertos analizar谩 esta posibilidad y har谩 propuestas para tomar la decisi贸n que corresponda durante 2013.

Fuente:consumer.es


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