Nuevas cotizaciones a la Seguridad Social

Las remuneraciones en especie como plus de transporte, ayuda de comida o aportaciones a planes de pensiones dejan de estar exentas de cotizaci贸n.

Los trabajadores, y tambi茅n las empresas, tendr谩n que pagar m谩s en sus cotizaciones a la Seguridad Social a partir de este a帽o por conceptos que hasta ahora estaban exentos, como los pluses de comida y de transporte, las ayudas para guarder铆a o los seguros m茅dicos privados, entre otros.

Seg煤n la Secretar铆a de Estado de la Seguridad Social, con la obligatoriedad de cotizar por estas y otras retribuciones en especie, se reducir谩 en 1,09 euros al mes la n贸mina de los trabajadores, aunque la cifra se eleva hasta los 50 euros seg煤n algunos expertos laboralistas, en los casos que perciban ayudas de guarder铆a y vales de comida. 驴Se aplicar谩 en todos los casos? A continuaci贸n, se explican los detalles del nuevo modo de cotizar y sus consecuencias.

La obligaci贸n de cotizar por remuneraciones en especie afectar谩 a todos los aut贸nomos y empresarios con m谩s de diez asalariados. Pero tambi茅n a la gran mayor铆a de trabajadores por cuenta ajena que presenten una n贸mina en la que se perciba alguna retribuci贸n en especie al margen del salario base, como pluses de transporte, comida, cheques guarder铆a, ayudas a la formaci贸n, vestuario, etc. Solo habr谩 algunas excepciones puntuales, como las referidas a los empleados que cuenten con los salarios m谩s altos que ya cotizan por la base m谩xima (3.597 euros al mes).

En definitiva, desde ahora, los vales de empresa, las aportaciones a un plan de pensiones o los seguros de salud dejan de estar exentos total o parcialmente de cotizaci贸n. Y los trabajadores deber谩n abonar hasta un 5% m谩s por algunas percepciones salariales, porcentaje que se les descontar谩 de su sueldo.

Retribuciones en especie

Hasta ahora era muy frecuente recibir retribuciones en especie por parte de los asalariados. 驴Qui茅n no ha dispuesto de un cheque restaurante? o 驴qu茅 trabajador no ha tenido un plus de transporte para dirigirse a su puesto de trabajo? Estos pluses se caracterizaban porque no se integraban en la base de cotizaci贸n a la Seguridad Social o, de hacerse, solo era en parte. Ya nada ser谩 igual, pues se incluir谩n en la base de cotizaci贸n pasando a cotizar en el r茅gimen general. 驴En qu茅 casos ser谩 m谩s relevante? 驴De qu茅 modo?

Plus de transporte: su importe total se integrar谩 de forma autom谩tica en la base de cotizaci贸n, cuando antes estaba exento hasta los primeros 129 euros de estas ayudas.

Planes de pensiones: ocurre lo mismo que en el caso anterior, ya que todas las aportaciones tendr谩n que integrarse a la base de cotizaci贸n general de los trabajadores.

Ayuda de comida: el cambio reside en que mientras hasta ahora estaban exentos hasta nueve euros diarios de la comida en la jornada laboral, ahora tendr谩n que cotizar de manera 铆ntegra, aunque con la salvedad de que al trabajador le bajar谩 el importe del cheque unos 60 c茅ntimos, con lo que dispondr谩 de unos 8,40 euros diarios para sufragar su comida.

Guarder铆a o ayuda escolar para los hijos: de estar exento en su totalidad, pasar谩 a conformarse en la base de cotizaci贸n a la Seguridad Social de los trabajadores.

Dietas por viajes: en este caso se mantiene el statu quo y solo cotizan los gastos que oscilen entre los 26 y los 91 euros diarios, en funci贸n de la estancia.

No obstante, habr谩 algunas (m铆nimas) excepciones, como son los casos concretos en que los gastos de transporte sean para trabajar fuera del centro habitual, para las ayudas a la formaci贸n y mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal, que mantendr谩n la misma situaci贸n que hasta ahora.

Otras novedades

La llegada del nuevo ejercicio lleva aparejadas otra serie de variaciones en el escenario de los cotizantes, que afectan tanto a los trabajadores aut贸nomos como a otras formas de contrato laboral y jubilados. As铆, la base m铆nima de cotizaci贸n sube un 2% y la base m谩xima un 5%. Asimismo, los aut贸nomos con m谩s de 10 asalariados (y societarios) deber谩n pagar una cuota m谩s alta, con una desviaci贸n de 50 euros cada mes. No obstante, quedan excluidos de estas subidas los nuevos aut贸nomos que se den de alta en el RETA durante el primer a帽o de actividad empresarial. Entre estos cambios, que ya se han empezado a aplicar, destacan los siguientes:

  • El incremento de la cotizaci贸n m铆nima de los aut贸nomos con m谩s de diez asalariados y la de los societarios, con el fin de equipararla con la base m铆nima del r茅gimen general de asalariados.
  • Se incrementan por segundo a帽o consecutivo las bases m谩ximas de cotizaci贸n, en una proporci贸n del 5%, hasta alcanzar los 3.597 euros al mes.
  • Los trabajadores que lleguen a la edad jubilaci贸n, habiendo cotizado al menos 35 a帽os y con derecho a recibir la totalidad de su pensi贸n, pueden seguir compatibilizando salario y jubilaci贸n.

Los asalariados ganan un 2,5% menos

Cuando todav铆a se remuneraba en especie -exenta en su cotizaci贸n-, el salario medio anual de los espa帽oles se situaba en 22.072 euros en 2012, lo que supon铆a un 2,5% menos que en el ejercicio precedente, cuando estaba cuantificado en 22.642 euros anuales, con la inclusi贸n de las diferentes remuneraciones dinerarias o en especie que hubiesen percibido estos trabajadores, seg煤n los 煤ltimos datos de Mercado de Trabajo y Pensiones publicada por la Agencia Tributaria.

Tambi茅n se constata que baj贸 el n煤mero de asalariados en algo m谩s de 500.000 personas hasta alcanzar los 11.969.031 trabajadores en este periodo. De este conjunto, un tercio presentaba unos ingresos inferiores o equivalentes al Salario M铆nimo Interprofesional (8.979,6 euros anuales). No obstante, podr铆an variar estos ingresos a partir de 2014, ya que la puesta en marcha de la nueva medida supondr谩, si se tienen remuneraciones en especie, que los ingresos a partir de este momento se rebajen levemente al aplicar los nuevos baremos de c谩lculo aprobados por el Gobierno.


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