Buscar trabajo fuera de Espa帽a

Para conseguir un empleo en el extranjero, es crucial conocer el mercado laboral del destino y estar al tanto de los perfiles profesionales m谩s solicitados

A la hora de buscar empleo en 茅poca de crisis, conviene ampliar la perspectiva e indagar en variables laborales que antes pod铆an no tenerse en cuenta: volver al pueblo, trabajar en horarios especiales, centrar la b煤squeda en empleos de temporada o extender la b煤squeda m谩s all谩 de la propia profesi贸n u oficio.

En este sentido, la movilidad laboral es uno de los cambios de pautas y expectativas que han tenido que incorporar los espa帽oles desde que comenzara la crisis. En el presente art铆culo se detalla la importancia de conocer los mercados laborales de los posibles pa铆ses de destino y estar al tanto de los perfiles buscados. Adem谩s, para culminar con 茅xito la aventura, se incide sobre la necesidad de preparar y traducir los curr铆culum v铆tae y homologaciones y saber si podr谩n cumplimentarse los requisitos de residencia.

Solo en el primer semestre del a帽o pasado, la emigraci贸n de espa帽oles al extranjero alcanz贸 un nuevo m谩ximo con un aumento del 44,2% respecto del a帽o anterior. Seg煤n datos del Instituto Nacional de Estad铆stica (INE), el mayor 茅xodo se produjo el pasado junio, cuando 7.444 personas abandonaron el pa铆s. Las cifras son similares en ambos g茅neros: tanto hombres como mujeres encuentran en el exilio laboral un nuevo horizonte para paliar el escaso acceso al trabajo que ha impuesto la crisis.

La organizaci贸n a la hora de acometer la empresa de buscar trabajo en el extranjero es la condici贸n primordial para lograr buenos resultados. Ello implica conocer los mercados laborales de los posibles pa铆ses de destino, estar al tanto de los perfiles buscados y cumplimentar con todo detalle los requisitos de residencia en el pa铆s de acogida.

Antes de alcanzar la meta, hay que seguir una serie de pasos:

  • Conocer el pa铆s

Hay que estar al tanto de la situaci贸n del lugar de destino, qu茅 demanda de trabajadores tiene, qu茅 谩reas son las m谩s favorables para cotejarlas con el propio perfil… Europa, Reino Unido, Francia y Alemania son los pa铆ses con m谩s demanda de trabajadores.

El pa铆s germano es uno de los destinos preferidos de los espa帽oles. Hay numerosas ofertas de empleo en p谩ginas web especializadas que tienen a este pa铆s como demandante, entre cuyos perfiles destacan las habilidades t茅cnicas como soldadores, pintores, tejedores, etc.

  • Papeles y documentos

Es imprescindible averiguar los requisitos estipulados en los convenios firmados con Espa帽a que pueda tener el pa铆s elegido, ya que facilitar谩 mucho las cosas.

Dentro de la Uni贸n Europea no hay requisitos de visado, debido al derecho de libre circulaci贸n de las personas. En este caso, se simplifican los tr谩mites de reconocimiento de t铆tulos; los universitarios deber谩n solicitarlo al Ministerio de Educaci贸n del pa铆s de destino. Aunque el mecanismo funciona con agilidad en la UE, son procedimientos que siempre requieren alg煤n tr谩mite y formulario que ser谩 preciso conocer.

Fuera de la Uni贸n Europea, la situaci贸n var铆a, ya que se exige visado y cada pa铆s tiene sus propios requerimientos y tr谩mites. En algunos casos es necesaria una oferta de empleo firme. Adem谩s, los convenios de homologaci贸n de t铆tulos var铆an respecto de la UE. Conocer esto de antemano permite focalizar la b煤squeda de manera previa.

  • Asegurar la traducci贸n de documentos

Desde el curr铆culum v铆tae, pieza fundamental para conseguir trabajo, hasta cartas de presentaci贸n y recomendaci贸n por parte de antiguos empleadores o certificados de estudio. Todo deber谩 redactarse en el idioma del pa铆s de destino.

Adem谩s de la traducci贸n, habr谩 que tener en cuenta el cambio del universo de referencia: la informaci贸n brindada deber谩 tener en cuenta el detalle de las referencias, sin dar nada por sentado y conocido, y dar la mayor cantidad de informaci贸n posible sobre centros de estudio, empresas en las que se haya trabajado, etc.

  • Conocer las webs de empleo

Son una herramienta fundamental para acceder a las ofertas disponibles y a las posibilidades reales en el momento de centrar la b煤squeda. Con la crisis, estos portales han adaptado su dise帽o y sus contenidos incorporando secciones especiales para ofertas de trabajo en el exterior, adem谩s de enlaces e informaci贸n sobre tr谩mites.

  • Buscar informaci贸n especializada

En el territorio de la UE, hay portales especializados en informaci贸n para quienes persiguen la movilidad laboral: desde tr谩mites y documentos hasta ofertas espec铆ficas.

La Red EURES conecta los servicios p煤blicos de empleo en el extranjero de 18 pa铆ses: Alemania, Austria, B茅lgica, Dinamarca, Espa帽a, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Islandia, Italia, Liechtenstein, Luxemburgo, Noruega, Pa铆ses Bajos, Portugal, Reino Unido y Suecia. El asesoramiento es el mayor beneficio con que cuenta esta red. M谩s de 500 profesionales (euroconsejeros) asesoran de manera personal a los candidatos en diversas tem谩ticas: c贸mo dirigirse a la empresa que hace la oferta, coste de vida en el pa铆s de destino, opciones de alojamiento, modalidades de contrataci贸n, legislaci贸n e impuestos, direcciones de inter茅s, etc.

  • Conocer el “mapa” de las empresas espa帽olas con sede en el extranjero

Pueden ser el primer objetivo para enfocar la b煤squeda, adem谩s de que la demanda en el exterior puede estar relacionada tambi茅n con estas empresas. De hecho, se estima que la actividad de las empresas del Ibex 35 genera m谩s del 50% de su negocio fuera de Espa帽a.
Fuente:consumer.es


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