Vacaciones obligadas… 驴son legales?

Las empresas est谩n en su derecho de fijar las vacaciones de los trabajadores, aunque deben hacerlo de com煤n acuerdo e informarles de las fechas con antelaci贸n

Para un trabajador decidir en qu茅 茅poca del a帽o disfrutar谩 de sus vacaciones, en funci贸n de su presupuesto y las ofertas tur铆sticas, es casi imposible.

En Espa帽a las empresas deciden en qu茅 momento deber谩n tomar vacaciones sus empleados y, en contra de lo que muchos podr铆an pensar, es una pr谩ctica legal, siempre que haya un com煤n acuerdo inicial entre los trabajadores y la compa帽铆a, y 茅sta les comunique las fechas de su per铆odo vacacional con al menos dos meses de antelaci贸n, seg煤n el art铆culo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Las empresas deben fijar el periodo vacacional -de 30 d铆as naturales anuales o entre 20 y 21 d铆as laborables-, en conformidad al convenio colectivo de su sector o de la propia firma, que se determina a principios de cada a帽o con reuniones entre representantes de la compa帽铆a y de los trabajadores o los sindicatos. Sin embargo, cuando no se siguen este tipo de convenios, al final las vacaciones las fija la empresa.聽Y es una actuaci贸n por completo legal.

Es frecuente que las empresas “grandes” -que cuentan con 250 trabajadores o m谩s- elaboren convenios colectivos relativos a las vacaciones, adem谩s de lo que ya venga regulado en el convenio del sector. Tambi茅n se dan casos particulares en los que la compa帽铆a y el empleado pueden decidir otros periodos vacacionales diferentes. En los peque帽os negocios acordar las vacaciones es m谩s sencillo, ya que depende de la negociaci贸n directa con el jefe o superior, aunque puede ser m谩s complicado intentar hacer valer los intereses del trabajador ante una negativa.

Qu茅 hacer si se est谩 en desacuerdo

Si no se est谩 conforme con el periodo vacacional que ha fijado la empresa, basado en lo que estipula el convenio colectivo o en la organizaci贸n misma, conviene tratar de pactar de manera directa con la compa帽铆a. En caso de que no se llegue a un acuerdo, es posible demandar a la empresa en el Juzgado de lo Social, sobre todo en casos que pudieran considerarse ilegales.

Si el empleado no quiere disfrutar de las vacaciones en las fechas que le propone el empresario, puede tambi茅n recurrir a la intermediaci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social.Si un empresario argumenta de manera fehaciente que por razones t茅cnicas, organizativas o productivas no puede conceder vacaciones a su empleado entre junio y agosto, el trabajador tendr谩 dos opciones:

  • Lo acepta y se va de vacaciones cuando le informe compa帽铆a.
  • Tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo, porque ser铆a una modificaci贸n sustancial de sus condiciones. En este caso percibir铆a 20 d铆as de salario como indemnizaci贸n.

Lo que no puede hacer el empleado es irse de vacaciones cuando quiera, y hacer caso omiso a las fechas fijadas por su compa帽铆a, ya que se producir铆a una desobediencia y le podr铆an despedir. Hay que tener en cuenta que la capacidad de organizar la actividad la tiene siempre el empresario. El trabajador, de acuerdo con el derecho espa帽ol, primero obedece y despu茅s reclama.

En el l铆mite de la ilegalidad

Obligar al empleado a tomar sus vacaciones de un d铆a para otro o imponer que las disfrute en un per铆odo diferente al acordado en el convenio colectivo ya estipulado y sin dar explicaci贸n alguna podr铆a ser motivo para demandar a la compa帽铆a.

Adem谩s hay otros supuestos individuales que deben analizarse tambi茅n: por ejemplo, si a toda la empresa se le da vacaciones en agosto y a un trabajador no, sin tener argumento alguno, esta actuaci贸n podr铆a ser denunciada por discriminatoria.

En estos casos la persona afectada podr谩 presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado en lo Social, que recomienda interponer la querella en el plazo de 20 d铆as h谩biles desde el d铆a en que el trabajador tiene conocimiento de las fechas de vacaciones determinadas por la empresa. Este tipo de demandas por vacaciones no suelen llegar a juicio porque por regla general las empresas prefieren ponerse de acuerdo con sus empleados.

Fuente:consumer.es


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