Indemnizaci贸n por despido improcedente

La indemnizaci贸n por despido improcedente se reduce de 45 a 33 d铆as por a帽o trabajado. Tambi茅n se permitir谩 compatibilizar el sueldo con una parte de la prestaci贸n por desempleo.

La indemnizaci贸n por despido improcedente en el caso de los contratos indefinidos ser谩 de 33 d铆as por a帽o trabajado, con un m谩ximo de 24 mensualidades, mientras que la del despido procedente ser谩 de 20 d铆as por a帽o trabajado, con un m谩ximo de un a帽o de salario.

Es una de las medidas contempladas en la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno y con la que persigue “facilitar la contrataci贸n, con especial atenci贸n a los j贸venes y a los parados de larga duraci贸n, potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales y que el despido sea el 煤ltimo recurso de las empresas en crisis“, han anunciado la vicepresidenta primera del Gobierno, Soraya Sa茅nz de Santamar铆a, y la ministra de Empleo y Seguridad Social, F谩tima B谩帽ez.

La Reforma Laboral se ha aprobado en forma de Real-Decreto Ley, pero el Ejecutivo tiene intenci贸n de tramitarla como proyecto de Ley para lograr “el m谩ximo consenso posible”, se帽al贸 Sa茅nz de Santamar铆a.

As铆 pues, tras esta aprobaci贸n, el texto ser谩 remitido al Congreso de los Diputados para su convalidaci贸n y, a continuaci贸n, se deber谩 votar su tramitaci贸n como proyecto de Ley, tr谩mite durante el que las formaciones pol铆ticas podr铆an introducir modificaciones.

Uno de los objetivos de la Reforma Laboral es promover la contrataci贸n indefinida, en especial en favor de los j贸venes. Para ello, se crear谩 un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores en empresas de menos de 50 trabajadores. Las peque帽as empresas obtendr谩n una deducci贸n de 3.000 euros por trabajador menor de 30 a帽os contratado. Adem谩s, el trabajador que sea contratado desde el desempleo, podr谩 seguir cobrando el 25% de su prestaci贸n, mientras que el empresario podr谩 deducirse el 50% de sus cuotas.

Otra de las novedades de la Reforma es que el trabajador podr谩 voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25% de la prestaci贸n por desempleo durante el mismo periodo. B谩帽ez ha dado mucho valor a esta medida ya que, seg煤n ha destacado, “por primera vez” se permite compatibilizar el cobro de la prestaci贸n por desempleo con un sueldo.

La nueva normativa tambi茅n establece bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporaci贸n al mercado laboral. Para fomentar la contrataci贸n de j贸venes, que tienen una tasa de desempleo cercana al 50%, habr谩 una bonificaci贸n en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contrataci贸n indefinida de j贸venes entre diecis茅is y treinta a帽os durante tres a帽os. La bonificaci贸n se incrementa conforme aumente la antig眉edad del trabajador. Se aplicar谩n 100 euros m谩s al a帽o si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo est谩 poco representado. Para fomentar la contrataci贸n de parados de larga duraci贸n, se establece una bonificaci贸n de hasta 4.500 euros a la contrataci贸n indefinida de desempleados de larga duraci贸n mayores de 45 a帽os. Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo est谩 poco representado, las bonificaciones indicadas se elevan a los 1.500 euros.

Contratos temporales

Por otro lado, para acabar con la dualidad, el Gobierno prohibir谩 encadenar contratos temporales durante m谩s de dos a帽os a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior ya aprob贸 que el enlazamiento de contratos superara 24 meses, pero solo de forma temporal hasta el 1 de enero de 2013.

La nueva norma crear谩 tambi茅n una cuenta de formaci贸n para cada trabajador, potenciar谩 la intermediaci贸n laboral de las empresas de trabajo temporal, regular谩 por primera vez el teletrabajo, modificar谩 el contrato estable a tiempo parcial y el de formaci贸n y aprendizaje.

Seg煤n explic贸 B谩帽ez, el contrato de formaci贸n podr谩 realizarse con trabajadores de hasta 30 a帽os hasta que la tasa de paro no baje del 15%. Cuando 茅sta caiga por debajo de esa barrera, la edad m谩xima del contratado ser谩 de 25 a帽os. Adem谩s, ha dicho la ministra, los trabajadores podr谩n formarse en las propias empresas, al estilo del modelo dual de formaci贸n.
Fuente:consumer.es


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