Se ha establecido un nuevo contrato de formación para jóvenes sin cualificación, que permitirá combinar formación con un trabajo remunerado

Contratos de trabajo

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo (Programa PREPARA). Entre las medidas recogidas figura la suspensión, durante dos años, del límite al encadenamiento de contratos temporales, con el objetivo de «favorecer el mantenimiento del empleo».

El artículo 15.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores estableció en 2006 que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales.

El Ejecutivo ha explicado que esta regla se estableció durante un momento de expansión económica para favorecer la estabilidad en el empleo. Sin embargo, «en la actual coyuntura la regla, lejos de fomentar la contratación indefinida, puede estar produciendo efectos indeseados de no renovación de contratos temporales, lo que afecta de manera negativa al mantenimiento del empleo, lo que aconseja su suspensión temporal».

Además, el Real Decreto Ley amplía el período para que se puedan transformar contratos temporales en otros de fomento de la contratación indefinida, con objeto de avanzar en la reducción de la dualidad de nuestro mercado de trabajo. Según el Gobierno, desde la entrada en vigor de la reforma laboral, el número de conversiones ha aumentado en más de un 600% y, tras el buen funcionamiento de esta medida «se considera necesaria una ampliación del plazo para que se puedan llevar a cabo tales conversiones«. Se podrán transformar hasta el 31 de diciembre de 2011 en contratos de fomento de la contratación indefinida aquellos convenios temporales suscritos con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto. Por otro lado, el plazo se amplía hasta el 31 de diciembre de 2012 para los contratos temporales celebrados a partir de la entrada en vigor de la norma, siempre que su duración no exceda los seis meses.

Nuevo contrato de formación

Otra de las medidas destacadas de la nueva norma es la creación de un nuevo contrato de formación para jóvenes sin cualificación que permitirá combinar formación con un trabajo remunerado. El objetivo de esta medida es mejorar las oportunidades de empleo de los jóvenes. El Ejecutivo ha explicado que el nuevo contrato está inspirado en el sistema alemán de formación dual, pero adaptado a las necesidades y características del mercado de trabajo español.

El nuevo contrato se podrá realizar con mayores de dieciséis y menores de veinticinco años sin cualificación profesional, es decir, que no tengan el título de ESO o que, aun teniéndolo, carezcan de título universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad. De forma transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, se podrá realizar también con mayores de 25 y menores de 30 años, «ya que hay muchos jóvenes sin cualificación profesional alguna dentro de este grupo de edad», señaló el Gobierno.

El nuevo convenio tiene plenos derechos laborales y de protección social. La jornada laboral será del 75% de la jornada laboral habitual en la empresa. El resto del tiempo se dedicará a actividades formativas en un centro formativo. Su duración será de dos años y podrá prorrogarse un año más en función del proceso formativo. Se tendrá derecho a toda la acción protectora de la Seguridad Social, incluida la protección por desempleo, y del FOGASA.

Con el fin de resultar atractivo para las empresas, cuando el contrato suponga un incremento del empleo, la empresa tendrá una reducción del 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social durante toda la vigencia del convenio si se contrata a personas desempleadas. La reducción será del 75% 100 para empresas de más de 250 trabajadores. Para favorecer su conversión en contratos indefinidos, las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años (1.800 euros anuales en caso de contratar a mujeres), cuando a su finalización el contrato para la formación y el aprendizaje se transforme en un contrato indefinido y suponga creación de empleo fijo en la empresa.

Ampliación del programa Prepara

Por otra parte, el Gobierno ha decidido prorrogar durante seis meses más el programa Prepara que pretende, a través de acciones de política activa de empleo, ayudar a las personas en situación de desempleo en su recualificación profesional para que puedan incorporarse a nuevos puestos de trabajo, mientras perciben una ayuda económica de 400 euros mensuales durante un máximo de seis meses. Hasta el momento cerca de 128.000 personas en paro que han agotado su prestación o subsidio por desempleo han participado en este programa.

Fuente: consumer.es

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here