Nuevos contratos para fomentar el Empleo

La ministra de Empleo y Seguridad Social, F谩tima B谩帽ez, ha anunciado este jueves en el Congreso de los Diputados que el Gobierno est谩 trabajando en la simplificaci贸n de los modelos de contratos para facilitar e incentivar la contrataci贸n estable de trabajadores.

  • Asimismo, se refundir谩 la Ley de Empleo para incluir todos los incentivos existentes en materia de contrataci贸n.
CV Empleo Trabajo

Nuevos Contratos para el Empleo

Mediante esta simplificaci贸n administrativa se pasar谩 de los 41 formularios existentes en la actualidad a 5 los modelos de contratos de trabajo: contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de pr谩cticas y contrato de formaci贸n y aprendizaje.

…Entre enero y julio de 2013, el paro registrado ha descendido en 149.909 personas, el mayor descenso en este periodo desde el a帽o 2004″.

Durante su comparecencia a petici贸n propia ante la Comisi贸n de Empleo y Seguridad Social de la C谩mara Baja, B谩帽ez ha explicado que la existencia de un elevado n煤mero de formularios y un sistema complejo de bonificaciones a la contrataci贸n supone una barrera para el peque帽o empresario.

Es un problema que solventaremos dentro muy poco. Los trabajos t茅cnicos ya est谩n muy avanzados y se negociar谩 con los agentes sociales鈥, ha asegurado.

Dicha modificaci贸n, que persigue facilitar la toma de decisi贸n empresarial de contrataci贸n, mantiene los incentivos existentes, present谩ndolos de una forma m谩s clara en un modelo 煤nico, ya sea ligado a un contrato indefinido, temporal, de relevo, pr谩cticas o formaci贸n y aprendizaje.

Asimismo, B谩帽ez ha explicado que el Gobierno est谩 trabajando para refundir en la Ley de Empleo todos los incentivos existentes en materia de contrataci贸n. La ministra ha asegurado que la inclusi贸n en un 煤nico texto legal de los incentivos en materia de contrataci贸n, frente a la dispersi贸n normativa actual, facilitar谩 el conocimiento exacto de los mismos a trabajadores y empresarios.

Informe de reforma laboral

La ministra ha destacado que el informe de evaluaci贸n de la reforma laboral supone un ejercicio de an谩lisis y de transparencia in茅dito, y que cumple un compromiso incluido en la propia ley en el momento de su aprobaci贸n.

En este sentido, B谩帽ez ha se帽alado que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha elaborado un an谩lisis riguroso que pone de relieve los cambios que ya se observan en el funcionamiento del mercado de trabajo, y que est谩n favoreciendo un aumento de la competitividad. B谩帽ez puso como ejemplo las 煤ltimas noticias del sector de la automoci贸n, el sector qu铆mico-farmac茅utico, las tecnolog铆as de la informaci贸n, o la siderurgia, citando casos concretos como Ford, Renault, Opel Nissan, Lilly o Fujitsu, que est谩n apostando por Espa帽a para traer sus inversiones con la consiguiente creaci贸n de empleo. Datos que demuestran que la econom铆a est谩 volviendo a atraer inversi贸n, porque es m谩s competitiva, y como es m谩s competitiva, est谩 equilibrando su balanza comercial.

Se聽 ha frenado el ritmo de destrucci贸n de empleo

La ministra se帽al贸 que la reforma laboral ha frenado el ritmo de destrucci贸n de empleo y de incremento del desempleo en un escenario macroecon贸mico muy adverso. As铆, desde la aprobaci贸n de la reforma, el crecimiento interanual del desempleo ha pasado del 17,8% al 5%.

Entre enero y julio de 2013, el paro registrado ha descendido en 149.909 personas, el mayor descenso en este periodo desde el a帽o 2004, ejercicio con un notable crecimiento econ贸mico que se tradujo en una reducci贸n del paro de 167.000.

Por primera vez durante la crisis, un menor crecimiento econ贸mico no se ha traducido en un mayor ritmo de destrucci贸n de empleo. En este sentido, ha recalcado que el estudio elaborado por el Ministerio de Econom铆a y Competitividad que incluye el informe indica que la reforma ha evitado la destrucci贸n de hasta 225.000 puestos de trabajo.

Dicho estudio, indica tambi茅n que la reforma laboral permitir谩 la creaci贸n de empleo a partir de un crecimiento econ贸mico m谩s moderado, de entre el 1 y 1,2% del PIB, lejos del 2% o 2,5% previo a la reforma.

A su vez, la reforma laboral ha contribuido a hacer m谩s competitiva la econom铆a nacional contribuyendo a hacer de Espa帽a un pa铆s m谩s atractivo para la inversi贸n.

La moderaci贸n salarial alcanzada tras la reforma y el II acuerdo para el empleo y la negociaci贸n colectiva suscrito por los interlocutores sociales ha permitido la recuperaci贸n de toda la competitividad perdida en t茅rminos de costes laborales unitarios desde 2005 frente a las principales econom铆as europeas.

Durante los 12 meses posteriores a la reforma laboral Espa帽a ha sido la naci贸n desarrollada que m谩s competitividad relativa ha ganado. Consecuencia de ello, la inversi贸n extranjera directa se ampli贸 un 3,7% en 2012, a pesar de la recesi贸n.

Reducir la dualidad del mercado laboral.

La ministra ha asegurado que la reforma laboral est谩 permitiendo avanzar en el camino para reducir la dualidad del mercado laboral, incluso en un contexto econ贸mico adverso de recesi贸n y contracci贸n del cr茅dito. As铆, se ha reducido la tasa de temporalidad del 25% del cuarto trimestre de 2011 al 23,1% del pasado trimestre.

La contrataci贸n indefinida fren贸 su ritmo de ca铆da en los doce meses posteriores a la reforma, a pesar del entorno adverso y de fuerte incertidumbre. Asimismo, las contrataciones indefinidas iniciales a tiempo completo aumentaron un 4,8% y las de tiempo parcial un 3,3%.

Y se ha registrado un incremento de las conversiones a contratos indefinidos a tiempo parcial del 8,3% en los doce primeros meses de la reforma laboral,聽 frente a una ca铆da del 6,7% en el periodo anterior.

No obstante, la ministra ha se帽alado la necesidad de introducir nuevos impulsos a este proceso, a trav茅s de la simplificaci贸n y clarificaci贸n de los modelos de contratos.

Medidas alternativas al despido

La reforma facilita la sustituci贸n de las extinciones de los contratos por las suspensiones temporales de contrato o reducciones de jornada, de forma que los trabajadores afectados por medidas colectivas de extinci贸n de contratos han pasado de ser un 19,5% del total en los doce meses anteriores a la reforma al 16,5% en los doce meses posteriores.

En los doce meses previos a la reforma laboral, los afectados por despidos colectivos crecieron 13 puntos porcentuales por encima de los afectados por medidas temporales. Despu茅s de la reforma, la evoluci贸n se ha invertido, y el aumento de afectados por medidas temporales ha sido 23 puntos superior al de afectados por despidos.

Y en el primer semestre de 2013 se ha reducido el n煤mero de trabajadores afectados por medidas colectivas de regulaci贸n de empleo en un -15,1%, con respecto al mismo per铆odo del a帽o anterior. Se ha reducido el n煤mero de empresas afectadas por despidos colectivos en un -19%, y se ha reducido el n煤mero de procedimientos un -13,3%.

Las medidas contin煤an adopt谩ndose de forma consensuada en un porcentaje del 93,5% en el primer semestre de 2013, frente al 91,7% del primer semestre de 2012,

Negociaci贸n colectiva.

Por 煤ltimo, la ministra destac贸 que聽 la reforma ha dinamizado la negociaci贸n colectiva.

La reforma ha puesto en marcha resortes para una negociaci贸n m谩s continua, m谩s cercana a la empresa, m谩s din谩mica, y m谩s favorable para el empleo y la competitividad.

El fin de la ultractividad indefinida ha permitido un gran dinamismo negociador en los primeros meses de este a帽o. As铆, se han resuelto negociaciones que llevaban a帽os paralizadas, alcanzando acuerdos fundamentales para la conservaci贸n del empleo y para facilitar las decisiones de contrataci贸n.

El ritmo de firma de convenios ha aumentado. En el primer semestre de 2013 se han firmado 641 nuevos convenios frente a los 359 del mismo periodo de 2011, y los 371 del mismo per铆odo en 2012.

Las inaplicaciones de convenio han podido utilizarse como v铆a de adaptaci贸n a las condiciones de la empresa. Desde la reforma laboral se han producido 2.300 inaplicaciones en empresas que han afectado a casi 140.000 trabajadores.

El ritmo al que se han ido registrando las inaplicaciones ha sido creciente y en la primera mitad de 2013 se han contabilizado casi el doble que en todo 2012. En su inmensa mayor铆a, tambi茅n las inaplicaciones de convenios han sido pactadas (96%).


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